Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, ngôn ngữ hành vi có thể phản ánh rất nhiều điều mà người ta không nói thành lời. Do đó đừng để một vài thói quen của bạn trở thành điểm yếu khiến bạn mất cơ hội nghề nghiệp khi phỏng vấn!
Tâm lý học hành vi tiết lộ điều gì?
Muốn tìm hiểu tính cách của người mới gặp, manh mối quý giá nhất chính là quan sát các thói quen, tìm hiểu phía sau những thói quen này, ẩn chứa những thông tin quan trọng nào, từ đó có thể đánh giá tổng quan về tâm lý đối phương.
Thái độ rất quan trọng trong phỏng vấn
Ngôn ngữ hình thể bật mí rất nhiều điều về suy nghĩ của người đó. Theo chuyên gia tuyển dụng (headhunter vietnam), nếu một người không có hứng thú với điều gì, cả cơ thể đều ở "trạng thái phòng vệ":
Cơ thể và ánh mắt đều sẽ chủ động tránh xa những sự vật ghét bỏ. Một số hành vi tiêu biểu:
Khoanh tay, chân bắt chéo vểnh lên, để tạo khoảng cách với các vật khác.
Ngữ khí cũng cực kỳ lạnh nhạt, không muốn tiếp tục câu chuyện.
Khi phỏng vấn với người lạ, nếu giữ tâm lý phòng bị này, sẽ làm ảnh hưởng tới các mối quan hệ của bạn, khiến người đối diện cảm giác e ngại.
Còn khi ta có hứng thú với sự vật hoặc con người nào đó, cơ thể sẽ tiến lại khá gần với họ, thông thường bạn sẽ di chuyển cơ thể hoặc sẽ ngồi lên phía trước chiếc ghế hoặc hơi vươn người hướng đối phương hơn chút. Đồng thời, lời nói cũng cất cao, đầy hào hứng.
Khi thể hiện các thông điệp niềm nở, thân thiết này với người khác, sẽ giúp họ mạnh dạn đến gần bạn hơn. Điều này có lợi cho việc xây dựng các mối quan hệ của bạn. Và quan trọng hơn chiếm được cảm tình của nhà tuyen nhan su cao cap.
Theo kinh nghiệm của nhiều nhà tuyển dụng (headhunter company in vietnam), có 2 biểu hiện rất dễ khiến ứng viên mất điểm, đó là ánh mắt dáo dác, thần thái bất an và ánh mắt rụt rè không dám nhìn thẳng vào giám khảo.
Tôi hỏi ông ấy: "Tiêu chuẩn chọn lựa nhân viên là gì?"
Câu trả lời của ông rất ý nghĩa: "Tôi dùng người không có tiêu chuẩn nhất định, nhưng có hai loại người mà tôi chắc chắn không tuyển dụng. Thứ nhất là người không dám nhìn giám khảo, thứ hai là người có ánh mắt dáo dác ngó quanh".
Các nhà tuyển dụng nhân sự (vietnam human resources) cũng đồng tình với quan điểm này. Đây là biểu hiện của người nhút nhát, không chịu được áp lực công việc và thích trốn tránh trách nhiệm.
Những người có ánh mắt dáo dác ngó quanh, có thể thần thái bất an, khó xác định nội tâm đang suy nghĩ điều gì. Cũng có thể họ đang có điều gì đó giấu giếm bạn, hoặc đang suy nghĩ cách trả lời đối phó.
Đây là những biểu hiện hành vi khiến người khác thiếu tin tưởng giao công việc và trách nhiệm. Do đó tỉ lệ trượt phỏng vấn rất cao. Vậy nên nhà tuyển dụng không lựa chọn những người như vậy trở thành người đồng hành trong công việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét