Headhunter vietnam muốn “săn” IT hiệu quả bắt đầu từ đâu?

Cuộc chiến tìm nhân tài IT chưa bao giờ hết nóng với headhunter vietnam. Có nhiều kênh để tiếp cận ứng viên tiềm năng, trong đó phổ biến nhất là các kênh mạng xã hội - social media. Nhưng làm sao để tăng tỉ lệ thành công trong tuyển dụng và nhanh tay hơn đối thủ?

Hãy biết chọn đúng nền tảng để đăng tin


Để tuyển dụng hiệu quả, bạn phải xác định đúng nơi mình cần tìm kiếm. Có đến 87% các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) dùng LinkedIn để tìm kiếm ứng viên, 55% dùng Facebook, 47% là Twitter.

LinkedIn là nơi tập trung nhiều ứng viên chất lượng, và việc bạn đăng bài sẽ được tiếp cận tốt hơn.

Có bộ lọc ứng viên hiệu quả

Với tuyển dụng IT trên social media, tạo ra bộ lọc để chọn đúng. Để thực hiện cung ứng nhân sự cho khách hàng tốt nhất, trước tiên phải nắm rõ yêu cầu của khách hàng.


Cấp bậc muốn tuyển dụng? (Junior, senior, mangager…) Các yêu cầu về background ứng viên, thông tin lý lịch… Thực hiện khoanh vùng sau đó tiến hành lọc ứng viên bằng các tối ưu hóa trên JD.

Kế hoạch tuyển dụng

Tuyển dụng cao cấp các IT đòi hỏi sự kiên trì và bền bỉ của nhà tuyển dụng. Có thể phải mất hàng tháng bạn mới thuyết phục được một ứng viên về làm cho khách hàng. Để rút ngắn thời gian tìm kiếm, một kế hoạch tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Đẩy mạnh sự tương tác: Thông thường khi tìm việc, họ sẽ phản ứng ngay với các công việc thu hút và phù hợp, vì vậy cần đảm bảo điều này xảy ra khi bạn đăng tải vị trí nào đó. Vì vậy bạn cần bổ sung thông điệp mang tính động lực và thúc đẩy vào quảng cáo công việc.

Một số câu truyền động lực như “sign up today- change your tomorrow” nên được lồng ghép vào các bài đăng. Chúng dễ lĩnh hội cũng như khiến cho người dùng social media thích thú hơn. Việc họ sẽ cân nhắc và cuối cùng quyết định nộp CV dễ dàng hơn bao giờ hết.