Trong các loại hình thuê ngoài, dịch vụ tính lương khá phổ biến vì có thể giải quyết vấn đề nhân sự của công ty. Ngoài ra còn có các loại hình thuê ngoài nhân sự khác đó là gì?
Tính lương và tính thuế
Trong những công ty lớn, nếu lượng nhân sự đông, cơ cấu tổ chức phòng ban nhiều phức tạp thì việc chạy bảng lượng chính xác, đúng thời gian, không mắc những sai sót liên quan đến chính sách thuế của nhà nước… luôn là thách thức lớn.
Dich vu tinh luong có ưu điểm là làm việc độc lập, sử dụng công nghệ quản lý và tự động hóa quy trình tính lương và thuế chuẩn xác, cập nhật nhanh những thay đổi trong các chính sách liên quan. Đây là dịch vụ thuê ngoài nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện công tác tính lương và thuế hiệu quả, dù là trả lương tự động, tính lương theo giờ, quản lý nghỉ việc có lương hay không lương… đều không còn là nỗi lo nữa. Hơn nữa, những trách nhiệm liên quan khi có vấn đề phát sinh đã được doanh nghiệp chuyển giao cho phía công ty dịch vụ.
Quản lý nhân sự
Đây là dịch vụ phổ biến ở các tập đoàn đa quốc gia, giúp công ty xử lý các trách nhiệm và nghĩa vụ liên quan đến quản lý nhân sự theo luật pháp của nước sở tại.
Doanh nghiệp sẽ tự mình phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc. Những vấn đề quản lý nhân sự sau đó, bao gồm các bước như sau:
Ký kết hợp đồng lao động
Chi trả lương và các phúc lợi hằng tháng
Quản lý và giải quyết những vấn đề nhân sự phát sinh đối với nhân viên đó theo quy định pháp luật…
Thuê ngoài ngắn hạn
Với công ty cung cấp dịch vụ thue ngoai nhan su họ luôn sở hữu 1 đội ngũ chuyên viên giỏi trong nhiều lĩnh vực ngành nghề. Đó có thể là nhân sự do chính công ty đào tạo (thường là những chuyên viên về tuyển dụng nhân lực) hoặc là các chuyên viên giàu kinh nghiệm ở những lĩnh vực khác.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét