Có nên làm headhunter tại Vietnam không?

Headhunter vietnam là một ngành công nghiệp trị giá 10.000.000.000 đô la.

Trong thế giới doanh nghiệp, luôn có những vị trí cần được lấp đầy trong C-Suite. C-suite là các vị trí quan trọng nhất của công ty - Giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành, Chủ tịch, Thành viên Hội đồng quản trị.

Đây là những nhân viên đưa ra các quyết định lớn - những người điều hành các tập đoàn lớn nhất thế giới. Khi các công ty cần lấp đầy những vị trí này, họ thuê một chuyên gia săn đầu người của công ty, người tuyển dụng những cá nhân tốt nhất cho từng công việc cụ thể.

Về cơ bản, headhunter sàng lọc trước tất cả các ứng viên và chỉ giới thiệu những cá nhân tốt nhất cho công ty. Họ loại bỏ sự cần thiết của công ty để quảng cáo vị trí và giúp công ty không phải phân loại thông qua các ứng dụng không đủ tiêu chuẩn.

Người săn đầu người thu phí của người tìm kiếm khi một trận đấu được thực hiện.

Hầu hết các headhunter company in vietnam đầu người đến từ nền tảng kinh doanh, có thể bao gồm các vị trí điều hành, công ty hoặc nhân sự trong hồ sơ của họ. Sau khi làm việc trong thế giới doanh nghiệp, họ tìm hiểu cách thức hoạt động của ngành, những gì các tập đoàn đang tìm kiếm và ai có thể phù hợp với từng công ty.

Các công ty săn đầu người là những thiên tài mạng lưới, những người tạo mối liên hệ với mọi người, các hiệp hội nghề nghiệp và các công ty. Bạn càng biết nhiều người, cơ hội kết hợp của bạn càng cao.

Khi bạn tiến bộ trong ngành, bạn sẽ bắt đầu tạo danh sách các ứng viên tiềm năng cho nhiều lĩnh vực công việc khác nhau - tài chính, hàng tiêu dùng, công nghệ, bán lẻ hoặc sản xuất. Hầu hết các công ty săn đầu người đều chuyên về một thị trường ngách.

Sau khi một headhunter đặt một người nào đó vào một công ty, họ đã thiết lập mối quan hệ công việc. Nếu mối quan hệ không suôn sẻ, người săn đầu người rất có thể sẽ nhận được cuộc gọi nhiều lần.

Một khi dịch vụ tuyển dụng nhân sự tạo dựng được danh tiếng, sự nghiệp của anh ta thực sự có thể tăng vọt.

Nếu bạn từng nhận được cuộc gọi từ một headhunter, hãy nhớ rằng họ chỉ đang cố gắng giúp đỡ.

Một headhunter không chỉ phù hợp với các ứng cử viên và công việc, anh ta còn đàm phán về lợi ích, đào tạo, hoa hồng hoặc tiền lương.

Anh ấy có thể giúp hướng dẫn bạn những điều bạn cần hỏi trong cuộc phỏng vấn hoặc những nhận xét hữu ích cần đưa ra. Một người săn đầu người về cơ bản là cung cấp dịch vụ miễn phí cho bất kỳ ai mà anh ta cố gắng tuyển dụng.

Để bắt đầu sự nghiệp này, hãy chuẩn bị cho mình một công việc trong bộ phận vietnam human resources. Tìm hiểu để xem quảng cáo việc làm nói gì, ai nhận được công việc đó và nội dung trên sơ yếu lý lịch của họ.

Nhiều công ty săn đầu người khởi nghiệp với tư cách là nhà nghiên cứu cho một công ty săn đầu người đã thành danh. Một số có kinh nghiệm làm nhà tuyển dụng cho các công ty địa phương hoặc cơ quan nhân sự. Những người khác cố gắng nhảy ngay vào cuộc săn đầu người và nhận thấy đó là một con đường đầy đá.

Các công ty săn đầu người thực hiện công việc của họ với một khoản phí của người tìm kiếm. Khi một cá nhân mà họ tuyển dụng nhận được công việc, họ được trả một phần trăm lương hàng năm của anh ta.