Tình hình cung cấp nhân sự trong nửa đầu năm 2022 tuy đã cải thiện thiếu hụt nhân lực nhưng vẫn còn nhiều khó khăn. Vấn đề tiếp theo nằm ở chất lượng lao động.
Chất lượng không bằng số lượng
Hiện nay nhiều doanh nghiệp có yêu cầu cao hơn về trình độ lao động. Covid-19 là sức ép đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động trong khi số người tham gia thị trường lao động có hạn. Trong 2 năm dịch vừa qua bắt buộc doanh nghiệp nằm trong tình thế cần phải đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số, đồng nghĩa với chất lượng nguồn nhân lực đặt ra cao hơn.
Chưa kể Việt Nam đang đặt mục tiêu thu hút đầu tư vào các ngành công nghệ cao, do đó đòi hỏi nguồn nhân lực (vietnam human resources) phải qua đào tạo, vững chuyên môn. Điều này đòi hỏi cần có kế hoạch tổng thể.
Vì thế, vấn đề đặt ra với các chủ doanh nghiệp trong giai đoạn bình thường mới, theo chuyên gia đến từ VCCI, là phải tận dụng được tối đa nguồn lực lao động hữu hạn. Xoá nhoà đi khoảng cách khác biệt về giới tính, độ tuổi, vùng miền để sử dụng được nguồn nhân lực một cách tối ưu trong bối cảnh mới.
Làm thế nào để tối ưu năng suất làm việc? Ngoài việc tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp cần linh động hơn trong việc huy động nguồn nhân lực, kể cả tuyển dụng hàng loạt thông qua công ty cung ứng nhân sự. “Việc làm năng suất ”được liên kết chặt chẽ với việc tạo ra "công việc tử tế" như một phương tiện để xây dựng trở lại tốt hơn.
Mặt khác, các doanh nghiệp cần chính phủ tạo điều kiện và tạo một môi trường thuận lợi cho sự phát triển của khu vực tư nhân và khả năng phục hồi.
Việc đào tạo là chìa khóa của khả năng có và duy trì việc làm. Đào tạo lại và đào tạo nâng cao nên theo hướng doanh nghiệp và người lao động cùng phối hợp. Có thể liên kết với các cong ty cung cap nhan su chuyên các dịch vụ đào tạo nhân lực nâng cao trình độ chuyên môn. Các nhà hoạch định chính sách và các đối tác xã hội cần điều chỉnh chương trình giáo dục phù hợp với nhu cầu của khu vực tư nhân cũng như tạo khả năng tuyển dụng bền vững bằng cách thu hẹp khoảng cách về kỹ năng.
Hơn nữa, cần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhằm tạo ra nhiều việc làm mới và bền vững. Doanh nghiệp không thể cho phép mọi người bị thiệt thòi bởi tiến bộ công nghệ. Phải tập trung vào việc giúp họ được trao quyền bởi các công nghệ mới khi họ định hình tương lai của công việc. Phải truyền cảm hứng và kích thích người lao động…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét