Dù có sử dụng dịch vụ tính lương, nhưng để đảm bảo không gặp các rủi ro phát sinh, công ty cũng cần thực hiện quy trình kiểm toán tiền lương để đưa ra con số xác thực nhất.
Tìm hiểu về kiểm toán tiền lương
Wage audit (kiểm toán tiền lương) là quá trình kiểm tra tính hợp lý các khoản mục tiền lương trên báo cáo tài chính. Tiền lương bao gồm lương nhân viên, lương theo giờ lao động, các khoản tiền thưởng, phụ cấp. Khoản tiền lương thể hiện thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đóng góp cho doanh nghiệp.
Chức năng của kiểm toán tiền lương
Lĩnh vực tiền lương hay payroll vietnam sẽ dễ dàng xảy ra tình trạng gian lận nhất. Điều này khiến cho doanh nghiệp thất thoát một khoản tiền khá lớn. Do đó chức năng của hoạt động của dich vu thue ngoai nhan su trong kiểm toán tiền lương đó là:
Kiểm tra lại các sai sót trong việc tính toán và trả lương.
Lập bảng thanh toán lương cũng như cập nhật sự thay đổi mức lương, bậc lương cho nhân viên.
Ngoài ra, thực hiện kiểm toán tiền lương còn nhằm hạn chế các vấn đề sai sót đến lương tháng 13.
Mục tiêu của kiểm toán tiền lương
1. Mục tiêu hiện hữu
Mục tiêu này thể hiện nghiệp vụ tiền lương có được ghi chép cụ thể hay không. Báo cáo của dich vu tinh luong có thể hiện xảy ra số dư khoản lương hay số tiền chưa thanh toán vào thời điểm kiểm toán hay không.
2. Mục tiêu quyền và nghĩa vụ
Kiểm tra xem nghiệp vụ tiền lương đã phát sinh hay chưa. Ngoài ra các khoản nợ lương có ghi chép rõ ràng trong báo cáo hay không
3. Mục tiêu tính giá
Thể hiện những thông tin ghi chép về tiền lương và khoản thanh toán cho nhân viên là đúng, có phân bổ vào tài khoản hợp lý không
4. Mục tiêu chính xác, phân loại
Mục tiêu này thể hiện các khoản tiền có chính xác và thống nhất với thông tin trong báo cáo tài chính không. Ngoài ra còn mục đích xác minh những khoản thanh toán đã được ghi có vào đúng loại tài khoản chưa.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét