Headhunter vietnam làm thế nào để phân loại các nhóm ứng viên phù hợp với từng vị trí riêng biệt? Tùy thuộc vào yêu cầu công việc mà điều kiện chọn ứng viên sẽ được chia ra thành từng nhóm có tính cách đặc trưng.
Người kiếm tiền
Nếu công việc yêu cầu ứng viên cố gắng đạt doanh số, đẩy mạnh phát triển kinh doanh và ứng viên có những thế mạnh như:
“Tôi là có khả năng đàm phán, và tôi thích việc tập trung vào khách hàng, giúp họ xác định nhu cầu và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng mong muốn đó”.
“Tôi là người thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu, và tôi sẵn sàng điều chỉnh mục tiêu của mình để phù hợp với yêu cầu của công ty theo từng giai đoạn”.
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự đây là những ưu điểm phù hợp để lựa chọn ứng viên cho các vị trí bán hàng, quan hệ khách hàng...
Người khám phá
Với những công ty đang có dự án mới, chưa thực hiện bao giờ, rất cần nhân sự cầu tiến và thích thử thách. Tuyển dụng cao cấp trong lĩnh vực mới thì việc có động lực, biết cách đặt mục tiêu, thực hiện các nhiệm vụ và không sợ cam kết chính là biểu hiện của khả năng cống hiến. Nếu như họ cho bạn biết rằng:“Tôi không phải là người chỉ chọn các phương án hoặc lĩnh vực an toàn. Tôi tin rằng giá trị của một người không chỉ đo bằng những gì họ có thể làm, mà còn bằng cách họ làm điều đó”. Thì đây chính là ứng cử viên sáng giá cho bạn.
Cống hiến & Tận tụy
Đây là những đức tính mà bất cứ công ty nào cũng cần ở ứng viên. Những ứng viên tận tụy và cống hiến thường chọn công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ, và nếu đã tìm ra, họ sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội. Vậy công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) nhận dạng ứng viên này như thế nào?
“Với tôi, thành đạt là quan trọng. Nhưng tôi không đo mức độ thành công dựa trên các dự án có tiếng vang hay giành được hợp đồng để xây dựng tên tuổi của bản thân. Thành công chỉ quan trọng khi tôi phục vụ các mục tiêu ý nghĩa và cùng tập thể vượt qua những giai đoạn khó khăn”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét