Dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhận định xu hướng nghề nghiệp trong 3 tháng quý 2/2022 sẽ có một số biến chuyển ở một số ngành nghề nhất định. Vậy ngành nghề nào đang cần nhân lực?
Tuyển dụng nhân sự tiếng Trung
Từ cuối năm ngoái cho đến hết quý I năm 2022, công ty cung ứng nhân sự cho biết việc làm tiếng Trung vẫn đang nóng hổi và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. Nhu cầu về nhân sự tiếng Trung thường tập trung ở các khu công nghiệp (KCN) có DN Trung đầu tư mạnh. Còn tại các khu công nghiệp (KCN) như Bắc Ninh, Bắc Giang, hay các khu vực gần KCN lớn, tuy có nguồn lao động dồi dào nhưng lại bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc. Nếu doanh nghiệp đặt tại các khu vực xa hơn (Phú Thọ, Quảng Ninh…) thì doanh nghiệp sẽ ít bị cạnh tranh hơn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông. Thế nhưng một trở ngại khác đối với cong ty cung ung nhan su đó là việc tuyển dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao không đáp ứng đủ. Bên cạnh đó, một số khu vực tiêu biểu có thể kể đến như Phú Thọ, Tuyên Quang là các tỉnh thành đang phát triển trong lĩnh vực điện tử cũng rất "khát" nhân sự biết tiếng Trung nhất.
Nhiều công việc cần chuyên môn cao
Khi Việt Nam chính thức mở cửa lại các đường bay quốc tế và miễn thị thực cho nhiều quốc gia, đã có rất nhiều chuyến bay từ các công ty nước ngoài sang Việt Nam để thực hiện khảo sát, tìm hiểu thị trường cho việc đầu tư tại Việt Nam. Theo đánh giá từ các nhà đầu tư, Việt Nam vẫn là điểm đến thu hút ở ASEAN và châu Á nói chung nhờ lợi thế chi phí thấp, giảm thiểu rủi ro, tăng cường chuỗi cung ứng. Việt Nam còn là thị trường lao động tiềm năng nơi họ đánh giá lực lượng lao động có kỹ năng tốt, học hỏi nhanh với giá nhân công hợp lý.
Các ứng viên từ các quốc gia châu Á khác như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… khá quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam, do lương thưởng cạnh tranh và giúp họ có thêm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài. Theo dich vu tuyen dung nhan su, những vị trí chuyên sâu kỹ thuật như phát triển mẫu, kỹ thuật may, cải tiến, kiểm tra chất lượng… vẫn là những vị trí khó tìm ứng viên nhất. Các công ty rất nỗ lực trong việc giữ chân người lao động đặc biệt ở những vị trí này bằng chính sách lương thưởng cạnh tranh và tạo thuận lợi cho họ khi làm việc. Trường hợp không tìm được ứng viên người Việt, một số công ty mở rộng tìm kiếm ứng viên người nước ngoài cho những vị trí này. Các ứng viên người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam, am hiểu văn hóa và con người Việt Nam cũng là một điểm thuận lợi giúp họ được tuyển dụng trong lĩnh vực này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét