Các chuyên viên headhunter vietnam nhận định, nhân sự cấp cao hiện nay là bài toán nan giải cho các nhà tuyển dụng. Như vậy nhu cầu nhân sự cao cấp thực tế ra sao?
Nhiều ngành nghề khó tìm ứng viên
Ngành ô tô tại Việt Nam đang phát triển mạnh nhờ dịch chuyển dây chuyền hoặc chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang. Tuyen nhan su cao cap hoặc chuyên gia trong ngành pin ô tô điện rất hiếm người do đây là một ngành đang được các doanh nghiệp đầu tư và mở rộng nhà máy mới trên toàn cầu.
Còn với ngành du lịch - nhà hàng khách sạn các doanh nghiệp đã và đang quay lại tuyển dụng cao cấp như các vị trí Tổng Giám đốc, Tổng Quản lý, các Trưởng Bộ phận trong khách sạn và khu nghỉ dưỡng. Điểm chung là yêu cầu ứng viên người nước ngoài. Các dự án khách sạn nghỉ dưỡng hồi phục nên nhu cầu về nhân sự cấp cao ở các mảng xây dựng và vận hành cũng sẽ phát triển mạnh. Nhu cầu nhân sự người nước ngoài cho các vị trí quản lý sẽ phát sinh nhiều hơn trong mảng này. Nhiều ứng viên nội địa cũng đang tích cực quay lại công việc, tìm kiếm cơ hội việc làm sau gần 1 năm du lịch đóng băng.
Về ngành ngân hàng, các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu và tư vấn cho các sản phẩm cao cấp của ngân hàng
Định hướng chuyển đổi số đã được nhiều ngân hàng thực hiện từ 3-5 năm trước đây nhưng chủ yếu là các ngân hàng lớn mới có đủ khả năng đầu tư số. Sang đến năm 2022, rất nhiều các ngân hàng từ nhỏ đến lớn cũng đang phải bước vào cuộc đua này. Một phần do các ngân hàng cần phải tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường, một phần là do tác động của đại dịch COVID-19 khiến các ngân hàng phải tham gia cuộc đua chuyển đổi số.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét