Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao từ nước ngoài gia tăng

Nhiều doanh nghiệp luôn sẵn sàng bỏ nhiều chi phí để tuyển dụng nhân sự cấp cao. Thế nhưng chất lượng nhân sự trong nước vẫn còn nhiều hạn chế, vì thế nhu cầu nhân sự cấp cao người nước ngoài đang gia tăng.

Nguồn lực cấp cao

Có thể nói, nhân sự cấp cao là đội ngũ mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đang săn đón. Nhà quản lý không chỉ giúp công ty thực hiện các chiến lược kinh doanh mà còn tăng khả năng tiếp cận với khách hàng tiềm năng. Nhưng thực tế hiện nay nhiều công ty tuyen nhan su cao cap nhưng ít ứng viên đáp ứng được yêu cầu. Do đó, nhiều người cho rằng nhân sự cấp cao hiện trong tình trạng cung không đủ cầu.

Bên cạnh đó, với sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI như hiện nay, nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao ứng viên Việt và nước ngoài vẫn là vấn đề nan giải. Lý do là vì số lượng ứng viên có kinh nghiệm hiện không nhiều và họ ưu tiên chọn làm việc tại nước ngoài thay vì trong nước. 

Vì lý do đó, các doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực cấp cao trong nước. Bên cạnh đó, nhóm nhân sự này còn có nhiệm vụ đào tạo nhà quản lý tiềm năng để lao động trẻ có đủ kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế để trở thành lãnh đạo trong tương lai.

Theo khảo sát từ công ty tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp Việt có nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp người nước ngoài để tham gia vào vị trí lập chiến lược. Tuy nhiên, rào cản hiện nay mà các công ty đang đối mặt đó là về ngoại ngữ. Nhóm quản lý của công ty cần có 70% nhân sự có thể giao tiếp tiếng Anh tốt thì mới có cơ hội làm việc hiệu quả với nhân sự nước ngoài.

Ngoài ra, văn hóa công ty cũng là yếu tố để nhân sự cấp cao gắn bó và hòa nhập. Khi gia nhập môi trường, nếu họ cảm nhận được doanh nghiệp đang hướng đến mục tiêu cụ thể và sự tham gia của họ đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự thành công của mục tiêu đó, nhân sự nước ngoài sẽ có thể gắn bó với công ty lâu hơn.

Cuối cùng, chuyên gia tuyển dụng cho biết để tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự cấp cao, cần đầu tư vào việc đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân lực tiềm năng. Để làm được điều này, đầu tiên cần hướng đến mục tiêu kinh doanh và đưa ra dự báo về số lượng nhân sự cần tuyển dụng để thực hiện chiến lược công ty đang triển khai.