Phát triển lĩnh vực công ty cung cấp nhân sự quốc tế

Trong lúc Việt Nam phải đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng đáng kể trong một số ngành công nghiệp chủ chốt của nước, thì có sự gia tăng các công ty cung cấp nhân sự cùng các vị trí tuyển dụng.

Đặc biệt là trong các ngành chuyên môn cao như công nghệ và y học - nhưng với rất nhiều văn phòng trống, giờ có thể là thời điểm để các công ty bắt đầu tìm kiếm nhân tài từ xa.

Trung tâm tài năng quốc tế mới nổi cần dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Với việc làm từ xa trở thành tiêu chuẩn, Craig Goldblatt của Globalization Partners nói rằng một bước đi hợp lý đối với các công ty là thâm nhập vào thị trường nhân tài toàn cầu.

Một số trung tâm chính cho nhân tài đã và đang nổi lên trên toàn thế giới và Goldblatt nói rằng khu vực bạn chọn thuê sẽ phụ thuộc vào lĩnh vực bạn hoạt động và những vai trò mà bạn đang tìm kiếm.

Một trong những trung tâm này chính là Thành phố Hồ Chí Minh ở Việt Nam, nơi đã nổi lên như một trung tâm mạnh mẽ về công nghệ, máy học và AI.

Chính phủ Việt Nam đã đầu tư rất nhiều vào việc thiết lập các môi trường tốc độ truy cập internet cao để thúc đẩy nền kinh tế kỹ thuật số, đồng thời cũng dành nhiều nguồn lực cho đào tạo và phát triển kỹ năng.

Thành phố hiện có dự kiến ​​tăng trưởng 52 tỷ đô la Mỹ trong lĩnh vực công nghệ vào năm 2025, thúc đẩy mạnh các cong ty cung cap nhan su kết nối nhân tài với doanh nghiệp CNTT.

Giải quyết vấn đề tuân thủ cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự quốc tế

Việc khai thác các trung tâm tài năng này có thể mất một lượng thời gian và nguồn lực đáng kể, nhưng Goldblatt nói rằng tiến bộ công nghệ đã cho phép quá trình này trở nên nhanh chóng, hiệu quả và đơn giản.

Các vấn đề pháp lý và tuân thủ là vấn đề cần lưu ý đối với các nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự quốc tế, đặc biệt là khi giao dịch với một số khu vực pháp lý khác nhau. Goldblatt lưu ý rằng Globalization Partners thực hiện công việc nặng nhọc cho khách hàng trong lĩnh vực này, đảm bảo rằng tất cả nhân viên được thuê tuân thủ luật pháp địa phương và được trả đúng hạn bằng nội tệ của họ.

Ông nói: “Với công nghệ mà chúng tôi đã xây dựng, việc tuyển dụng nhân tài quốc tế có thể được thực hiện một cách liền mạch và quan trọng nhất là theo cách tuân thủ và có thể mở rộng.

Nền tảng việc làm toàn cầu của Globalization Partners giải quyết các khía cạnh pháp lý của việc tuyển dụng ở tất cả các quốc gia mà nó hoạt động. Sự phức tạp của luật pháp và quy định của từng quốc gia - ví dụ: Đạo luật về kỳ nghỉ của New Zealand, hoặc bảng lương một lần ở Úc được áp dụng trong một khuôn khổ tuân thủ. tuyển dụng đúng người.

“Chúng tôi thay mặt cho các công ty tại 187 quốc gia trong lĩnh vực dich vu tuyen dung nhan su và chúng tôi quản lý thuế, tiền lương, bảo hiểm và các trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm lao động khác ở các quốc gia đó. Nếu không thì sẽ là một quá trình rất tốn thời gian và khó khăn, chúng tôi đã cố gắng làm cho khách hàng của mình trở nên rất đơn giản.”

Goldblatt kết luận: “Nền tảng Việc làm Toàn cầu của chúng tôi giúp loại bỏ hiệu quả những rào cản đó đối với việc tuyển dụng từ xa,” Goldblatt kết luận.

“Điều này tạo cơ hội cho các công ty mở rộng tìm kiếm nhân tài vượt ra ngoài ranh giới quốc gia của họ và vượt ra ngoài những nơi họ có pháp nhân. Họ không bị giới hạn bởi đội ngũ nhân tài tại các thị trường mà họ sinh sống hoặc trong khoảng cách đi lại đến văn phòng của họ. Chúng tôi nghĩ rằng điều đó rất thú vị. ”