Chìa khóa để tuyển dụng cao cấp thành công dựa trên mối quan hệ có thể đơn giản là kết hợp các mối quan hệ kinh doanh và xã hội của tài năng của bạn.
Việc tạo liên kết giữa các mối quan hệ của ứng viên sẽ cho bạn nắm bắt được về vị trí tài năng của bạn đứng trong cộng đồng của họ và sẽ xác định các mối quan hệ mà họ có trong các tổ chức toàn cầu. Các nhóm tuyển dụng trên khắp thế giới sử dụng các công cụ phần mềm để xây dựng các biểu đồ tài năng này mỗi ngày.
Xây dựng mạng lưới tuyển nhân sự cao cấp của riêng bạn và vượt lên trên đối thủ.
Đối với thị trường tìm kiếm chiến lược và thị trường nhân tài cạnh tranh, dữ liệu này phải được thu thập từ nhiều nguồn và phân tích theo thời gian. Bạn càng thu thập được nhiều thông tin để kết nối các dấu chấm cho biểu đồ tài năng của chính mình, thì kiến thức online của bạn càng trở nên chính xác hơn, mang lại lợi thế cạnh tranh chính.
Dưới đây là sáu cách để phát triển mạng lưới chuyên nghiệp để tuyển nhân sự cao cấp của bạn:
Lời giới thiệu referrals
Tận dụng công cụ “Tìm thêm người giống như ...” của LinkedIn Recruiter, bạn có thể chọn một người phù hợp và cắm tên của họ vào thanh tìm kiếm, sau đó kéo các hồ sơ rất giống với hồ sơ của họ.
Tài khoản
Theo dõi thông tin về ứng viên của bạn. Trong các cuộc thảo luận, những người thuê tiềm năng thường tiết lộ thông tin cụ thể về kinh nghiệm trước đây rất quan trọng đối với biểu đồ tài năng của bạn. Ví dụ, họ đã làm việc trên tài khoản Coca-Cola khi ở công ty XYZ - một liên kết khác!
360 là một plugin trình duyệt giúp bạn kết nối với mọi người bằng cách hiển thị dấu ấn xã hội của những người bạn muốn kết nối ngay bên trong trình duyệt của mình.
Gửi thông điệp rõ ràng trên tất cả các kênh
Điều này bao gồm phương tiện truyền thông xã hội, bài đăng trên blog của khách, trang web nghề nghiệp, v.v. Giữ cho nó nhất quán và có thể tìm kiếm dich vu tuyen dung nhan su được.
Bắt đầu với một mô tả rõ ràng và ngắn gọn về công việc bạn đang tuyển dụng. Tốt nhất là nên thẳng thắn và không nói lung tung về những gì bạn đang cung cấp cho ứng viên và những gì bạn mong đợi được đáp lại.
Sử dụng các thẻ bắt đầu bằng # phù hợp trên các bài đăng trên Linkedin để tạo ứng dụng mà không phải trả tiền, ví dụ: #hiringnow #hiringalert, các thẻ theo quốc gia cụ thể như #usjobs, #sgjobs, v.v.
Đánh giá và thông tin chi tiết
Đây có thể là đánh giá của chuyên gia tuyển dụng được rút ra từ công việc của họ trong một dự án hoặc một suy luận đơn giản dựa trên quyết định cuối cùng về tình trạng của ứng viên cho một công việc tiềm năng. Dù bằng cách nào, đây là thông tin quan trọng, độc quyền liên kết mọi người với các tổ chức và vị trí - không có sẵn cho bất kỳ ai bên ngoài tổ chức của bạn.
Phân tích dữ liệu tự động
Việc xây dựng biểu đồ tài năng của bạn cũng có thể được thực hiện bằng cách kiểm tra lịch sử email độc quyền của nhóm bạn để tạo các liên kết mà nếu không sẽ bị ẩn.
Sử dụng nguồn cung ứng AI để nhắm mục tiêu hàng triệu người ứng tuyển cho các vai trò mở của bạn trong vài phút.
Xây dựng mối quan hệ tích cực với các ứng viên tuyển dụng nhân sự cao cấp luôn là một ý tưởng hay — ngay cả khi họ không hoàn toàn phù hợp. Khi bạn có chung mối quan hệ với một ứng viên, bạn có thể ngạc nhiên về khả năng họ có thể giúp bạn với một lời giới thiệu tuyệt vời.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét