Bạn có đủ tố chất trở thành headhunter vietnam?

Trở thành headhunter vietnam cần phải có những tố chất gì? Để thành công, một headhunter phải là người có khả năng kết nối ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng. Dưới đây là những kỹ năng cần có của headhunter.


Marketing

Một headhunter giỏi là người đưa ra những ưu điểm của vị trí còn trống trong doanh nghiệp để thuyết phục ứng viên lựa chọn công việc. Có nhiều lý do để doanh nghiệp tìm đến dịch vụ của công ty nhân sự (headhunter company in vietnam). Đầu tiên đó là rút ngắn thời gian tuyển dụng. Tiếp theo là sẽ tiếp cận được nguồn ứng viên cho vị trí cấp cao, headhunter có nhiệm vụ tìm kiếm những người này để đáp ứng nhu cầu tuyển nhân sự trong doanh nghiệp.


Kỹ năng giao tiếp

Bạn sẽ khó thành công với vị trí trong công ty headhunt nếu không trang bị kỹ năng giao tiếp tốt. Headhunter cần duy trì mối quan hệ giữa ứng viên và khách hàng vì có thể trong tương lai bạn sẽ làm việc tiếp với họ. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quyết định đến sự thành công của headhunter vì liên quan đến cách viết email, nói chuyện qua điện thoại hay gặp mặt trực tiếp.


Kỹ năng thuyết phục

Những người làm công việc liên quan đến cung ứng nhân sự cần học cách thuyết phục ngoài kỹ năng giao tiếp. Lý do là vì bạn cần ứng viên tin rằng công việc mà bạn giới thiệu sẽ giúp họ phát huy hết khả năng của bản thân. Ngoài ra cần thuyết phục doanh nghiệp rằng các ứng viên mà bạn gợi ý sẽ đáp ứng với yêu cầu công việc mà công ty đề ra. Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng là yếu tố quyết định việc tuyển dụng có thành công hay không.


Tìm kiếm ứng viên và phát huy tiềm năng của họ

Ứng viên sẽ không chắc chắn ưu điểm của mình là gì. Việc của headhunter đó là định hướng và giúp ứng viên nhận ra khả năng của bản thân. Bên cạnh đó, tìm kiếm ứng viên cho vị trí cấp quản lý cũng là một phần công việc của headhunter. Số lượng nhân sự cho vị trí này rất ít nên bạn cần nắm rõ thông tin về nguồn nhân sự (vietnam human resources) để tuyển dụng cho doanh nghiệp. Thông thường các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự vì họ cần ứng viên cho vị trí cấp cao. Do đó, với vai trò là headhunter, bạn sẽ là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp.