Tình hình tuyển dụng cấp cao hiện nay có gì đáng lưu ý?

Nhu cầu tuyển dụng cao cấp trong quý 2 có nhiều sự thay đổi rõ rệt. Điều này phản ánh nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp cũng như các chiến lược kinh doanh, quy mô thị trường hiện nay.

Thực tế từ thị trường tuyển dụng


Theo khảo sát về nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp FDI đã giảm đến 20%. Việc tìm kiếm ứng viên chỉ xuất hiện ở những công ty chuẩn bị gia nhập vào thị trường Việt Nam. Có đến 93% công ty đã sụt giảm doanh thu bởi dịch bệnh, trong đó có 43% doanh nghiệp giảm từ 21% đến 40% doanh thu. Về từng ngành nghề, F&B, bất động sản, sản xuất là những nhóm ngành vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp kinh doanh nội thất, dệt may và khách sạn buộc phải sa thải số lượng lớn nhân viên để duy trì hoạt động ở mức tối ưu nhất. Vì thế việc tuyển dụng các nhóm ngành này đã tạm ngưng trong cả quý.


58% doanh nghiệp tuy có tuyển dụng nhưng hoãn thời gian ứng viên nhận việc cho đến khi tình hình ổn định. Điều này dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp gia tăng vì có thêm sự cắt giảm nhân sự của các công ty. 75% doanh nghiệp lớn ngưng tiếp nhận nhân sự mới ở các vị trí, trong khi doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ có 50%. Các vị trí tuyển dụng nhân sự cao cấp có sự biến động lớn trong quý II. Nếu trước đây nguồn lực này là khan hiếm thì hiện nay số lượng CV của vị trí cấp cao đã tăng gấp đôi so với thời gian trước khi dịch bệnh xuất hiện.


Tình hình lao động trong quý III và IV sẽ dần khởi sắc


Các nhóm ngành liên quan đến nông nghiệp, hóa chất không giảm nhân sự mà ngược lại còn tăng nhu cầu tuyển dụng từ 10% đến 20%. Lĩnh vực công nghệ, bán lẻ cũng cần tìm kiếm ứng viên cho vị trí bán hàng và kỹ thuật. Việc cung ứng nhân sự dường như dễ dàng hơn khi ứng viên trong nước được ưu tiên hơn các chuyên gia nước ngoài. Lý do là vì sự hạn chế di chuyển giữa các quốc gia cũng như yêu cầu về lương của nhân sự Việt sẽ thấp hơn nhân sự nước ngoài.


Dự đoán trong 6 tháng cuối năm, có đến 30% doanh hồi hoạt động kinh doanh, lúc này thị trường nhân sự sẽ sôi nổi trở lại. Lúc này, doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ đối mặt với thách thức làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi. Vì công ty lớn sẽ sử dụng nguồn ngân sách khổng lồ để thuyết phục ứng viên tiềm năng trong thị trường tuyển nhân sự cao cấp. Thị trường tuyển dụng quý III và IV sẽ sôi động hơn bao giờ hết khi các doanh nghiệp bắt đầu thực hiện kế hoạch đã trì hoãn từ đầu năm. Có thể nói, đây là thời điểm thích hợp để tuyển nhân sự cao cấp với mức giá hợp lý nhất.