Bí quyết thu hút nhân tài trong tuyển dụng cao cấp

Tuyển dụng cao cấp là một cuộc đua săn nhân tài giữa các công ty lớn trong ngành. Vậy làm thế nào để công ty bạn thu hút ứng viên chất lượng trước khi đối thủ kịp “trở tay”?

Nhấn mạnh ưu điểm của công ty

Để giành lấy nhân tài về đầu quân cho công ty, theo Giám đốc vận hành của Hatch Apps - Amelia Friedman, các startup hoặc những công ty có ngân sách hạn chế hoàn toàn có thể áp dụng những chiến lược đãi ngộ nhân tài đến làm việc.

Lương thưởng xứng đáng

Trong tuyển nhân sự cao cấp, bên cạnh mức lương hấp dẫn ứng viên còn quan tâm đến các đãi ngộ khác bên cạnh lương. Thưởng, phụ cấp, hoa hồng... hay các khoản khuyến khích khác khi họ đạt hiệu quả vượt mức đề ra. Khi tuyển dụng một nhân sự đã được trả một mức lương khá cao ở công ty khác, doanh nghiệp có thể xây dựng thư mời nhận việc bao gồm thưởng, hoa hồng hoặc các khoản tiền khuyến khích khác theo kết quả làm việc bên cạnh lương cơ bản. Với cách làm này, nhân viên sẽ được đền bù theo những giá trị mà họ tạo ra cho doanh nghiệp.

Các khoản phụ cấp

Doanh nghiệp cần thể hiện sự quan tâm đến nhân viên và động viên họ nỗ lực trong công việc bằng cách trả thêm các loại phụ cấp như chi phí gửi xe, đi lại, ăn trưa... Friedman cho biết, Hatch Apps thậm chí còn tặng phiếu mua hàng ở siêu thị cho nhân viên ngoài những chi phí này.

Đầu tư phát triển sự nghiệp

Theo các headhunter vietnam, nhân sự cấp cao rất quan tâm đến vấn đề phát triển sự nghiệp trong tương lai. Họ muốn biết khi đầu quân cho công ty sẽ được những lợi ích gì trong quá trình phát triển sự nghiệp của họ. Bởi vì những nhân sự giỏi và thành công thường đầu tư khá nhiều cho vấn đề này và sẽ xem đây là một trong những tiêu chí hàng đầu để chọn nơi làm việc, do đó, các startup, theo Friedman, còn có thể thu hút nhân tài bằng cách tạo cho họ các cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến khi làm việc với mình.

Môi trường làm việc hấp dẫn

Theo chính sách nghỉ phép không hạn chế mà Hatch Apps đang áp dụng, nhân viên được yêu cầu nghỉ ít nhất ba tuần trong một năm làm việc. Ngoài ra, nhân viên của công ty cũng được làm việc từ nhà và không nhất thiết phải làm việc theo một khung giờ cố định. Điều này khiến một công ty start up dù chưa có danh tiếng trong ngành lại có thể thu hút nhiều ứng viên đến làm việc.