Công ty cung ứng nhân sự: Tuyển nhân sự hàng loạt sao cho đúng?

Thông thường để tuyển dụng hàng loạt trong thời gian ngắn, các công ty cung ứng nhân sự sẽ giải quyết vấn đề này. Tuy nhiên nếu tự tuyển dụng, bộ phận nhân sự trong công ty phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau.

Những thách thức khi tuyển dụng hàng loạt

Cung ứng nhân sự trong khoảng thời gian ngắn, vì dù điều kiện tuyển dụng có thể không phức tạp nhưng bù lại tỉ lệ bỏ việc khá cao, ứng viên không mấy mặn mà gắn bó với công ty.

Chất lượng ứng viên không cao hoặc không đồng đều vì phòng tuyển dụng buộc phải tuyển đủ số lượng nên sẵn sàng chấp nhận đào tạo bổ sung nghiệp vụ sau khi ứng viên trúng tuyển nhận việc.

Tốn nhiều thời gian và chi phí sắp xếp phỏng vấn hơn tuyển dụng thông thường

Thời gian tuyển dụng thường kéo dài vì nhiều lý do:

Ứng viên phù hợp không đến phỏng vấn

Ứng viên phỏng vấn thành công nhưng không đến nhận việc

Ứng viên đến nhận việc nhưng quyết định không làm tiếp chỉ sau vài ngày thử việc.

Xác định nguyên nhân đặt ra yêu cầu tuyển dụng hàng loạt

Những lý do mà các doanh nghiệp tuyển dụng thông qua cong ty cung ung nhan su

Doanh nghiệp đang trên đà phát triển, mở rộng sản xuất, có nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho các chi nhánh mới

Tính chất công việc có mùa cao điểm mua hàng đòi hỏi phải có lượng nhân sự thời vụ đáp ứng cho cho một hoặc một số bộ phận

Sau kỳ nghỉ Lễ, Tết, ở các công ty lớn đông nhân viên có nhiều người nghỉ việc đòi hỏi phải tuyển gấp để đảm bảo tiến độ sản xuất

Tính chất công việc không khích lệ tinh thần gắn kết lâu dài, nhân sự liên tục xin nghỉ nên cần tuyển dụng bổ sung thường xuyên

Tuyển nhân sự hàng loạt thế nào?

Tùy theo từng nguyên nhân mà doanh nghiệp bạn đang đối mặt, việc thiết lập kế hoạch tuyển dụng hàng loạt nhân sự sẽ được tiến hành. Những công đoạn cần thực hiện để tuyển dụng:

Tổng hợp thông tin mang tính cố định

Thời gian phát sinh nhu cầu tuyển dụng hàng loạt

Danh sách những vị trí tuyển dụng hàng loạt phổ biến trong từng thời điểm

Số lượng nhân sự tối thiểu, tối đa cần tuyển dụng hàng loạt

Ngân sách doanh nghiệp chấp nhận phê duyệt khi tuyển dụng hàng loạt

Mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chính sách phúc lợi… cho những vị trí tuyển dụng hàng loạt.

Tiến hành tuyển dụng, tìm kiếm thông qua công ty cung ứng nhân sự.