Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Bí quyết săn ứng viên cao cấp

Ứng viên cấp cao phải là người đáp ứng đủ điều kiện đưa ra từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Vậy làm cách nào để chuyên gia tuyển dụng tìm kiếm và đưa ứng viên vào danh sách tiềm năng?

Mở rộng mối quan hệ với đội ngũ nhân sự tiềm năng


Phần lớn doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng nội bộ để tiết kiệm thời gian và chi phí. Đội ngũ nhân sự này đã hiểu được cách làm việc, văn hóa công ty nên sẽ không phải lo lắng về vấn đề tuyển không đúng người.

Tuy nhiên điều này lại vô tình làm giới hạn cơ hội tiếp cận được ứng viên tốt hơn. Nếu tìm qua dich vu tuyen dung nhan su, những người làm việc tại công ty nhân sự sẽ có sự hiểu biết về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Nhìn chung, tuyển dụng nội bộ giúp công ty nhanh chóng sở hữu ứng viên tiềm năng từ chính nguồn lực sẵn có, tuy nhiên những người này có thể chưa thật sự đủ năng lực để đảm nhận vị trí cao hơn. Trong khi sử dụng dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp chắc chắn hơn về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Không giới hạn giới tính hay độ tuổi

Tuyển dụng nhân sự cao cấp không nên đặt nặng các tiêu chí như số tuổi hay giới tính ra làm thước đo. Không nhất thiết ứng viên cấp cao là nam hoặc phải thuộc độ tuổi trung niên. Hiện nay có rất nhiều nhân sự cao cấp trong độ tuổi dưới 40 và họ đều có khả năng dẫn dắt công ty, thổi vào luồng gió mới trong văn hóa công ty. Tuy nhiên, sự đa dạng về giới tính trong nhóm lãnh đạo sẽ đem lại nhiều tác động tích cực hơn, ví dụ đưa ra ký kiến trong các cuộc họp.


Thông qua mạng xã hội

Tuyển dụng qua mạng xã hội là cách được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hiện nay. Có đến 84% công ty sử dụng kênh truyền thông (ví dụ LinkedIn) để tiếp cận với các ứng cử viên tiềm năng. Ngoài ra, đây là kênh miễn phí để xây dựng và tăng nhận diện thương hiệu. Phương tiện truyền thông mạng xã hội giúp mở rộng kết nối và tăng khả năng tiếp cận, lưu giữ thông tin đội ngũ nhân sự tiềm năng.


Chú trọng vào Big Data

Tuyển nhân sự cao cấp sẽ có quy trình, thời gian, chi phí tuyển dụng khác với vị trí thông thường. Việc áp dụng công nghệ giúp headhunter tiếp cận và tuyển dụng thành công hơn. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên cũng dễ dàng hơn thông qua việc gửi CV hay tiếp cận thông qua các kênh truyền thông. Khi khách hàng có yêu cầu tìm ứng viên, từ danh sách sẵn có, chuyên gia headhunter sẽ lọc CV phù hợp nhất với nhu cầu khách hàng. Nhờ đó mà thời gian tuyển chọn sẽ rút ngắn và hạn chế các rủi ro tuyển dụng sai người.