Cần nhân sự số lượng nhiều chỉ trong thời gian ngắn? Công ty cung ứng nhân sự chính là lựa chọn phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn. Để lựa chọn được đối tác uy tín, chất lượng cần đánh giá qua tiêu chí nào?
Kinh nghiệm của của công ty
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chính là tiêu chí đầu tiên để đánh giá mức độ uy tín của cong ty cung ung nhan su.Điều này đòi hỏi họ không chỉ có kinh nghiệm trong ngành mà còn tư vấn cho doanh nghiệp chiến lược nguồn nhân lực để cải thiện hoạt động kinh doanh.
Nếu là công ty chuyên nghiệp sẽ chứng minh được năng lực, tên tuổi của mình trong nghề cũng như đem lại giá trị cho khách hàng nếu sử dụng dịch vụ. Kinh nghiệm lâu năm sẽ đảm bảo họ có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, hay mối quan hệ tốt với nhân sự giỏi trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh đó, công ty nhân sự lâu năm còn có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tìm được đúng người đúng việc.
Quy trình chọn ứng viên chuyên nghiệp
Đừng quên lưu ý đến việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Vì doanh nghiệp cần chắc chắn nhân sự mới được tuyển chọn thật kỹ để ổn định nguồn nhân lực. Công ty nhân sự chất lượng sẽ dành thời gian để đánh giá, xem xét hồ sơ thật kỹ trước khi giới thiệu cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cung cấp nhân sự uy tín còn kết hợp việc phỏng vấn với xác minh thông tin ứng viên để đảm bảo những điều ghi trong hồ sơ là đúng.
Lựa chọn dịch vụ nhân sự phù hợp với yêu cầu
Không phải công ty cung ứng nhân sự nào cũng cung cấp dịch vụ tuyển dụng giống nhau. Có nơi chỉ cung ứng nguồn nhân lực theo hợp đồng, theo thời vụ. Trong khi một số headhunter chỉ chuyên tìm kiếm ứng viên cấp cao. Do đó, điều quan trọng là xem xét doanh nghiệp cần tuyển nhân sự ở vị trí nào, yêu cầu ra sao để lựa chọn headhunter phù hợp. Hãy chắc chắn rằng chuyên viên tư vấn hiểu yêu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp và có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng để cung ứng nhân sự chất lượng cho công ty bạn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét