Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, tìm được nhân tài là 1 chuyện nhưng để thu hút và khiến họ lựa chọn công ty bạn là bến đỗ cho sự nghiệp là cả 1 vấn đề không hề đơn giản. Nên làm thế nào để công ty bạn là sự lựa chọn của nhiều nhân sự giỏi?
Thu hút ứng viên cho công ty như thế nào?
Ứng viên sẽ cảm thấy thoải mái nếu làm việc trong môi trường mang lại giá trị đúng như họ kỳ vọng. Nếu không phải như vậy thì cần có sự thay đổi để thúc đẩy nhân viên làm việc cũng như thuyết phục ứng viên đây là nơi mà họ sẽ được phát huy tiềm năng của mình. Theo dich vu tuyen dung nhan su, nếu cho ứng viên hiểu về giá trị công ty thì sẽ dễ dàng thành công hơn.
Bạn nhận thông tin công việc cần làm trong năm, nhưng đã bao giờ bạn cảm thấy nhu cầu, kỳ vọng của bản thân vẫn chưa được đáp ứng. Thực tế cho thấy rất ít doanh nghiệp hỏi nhân viên của mình rằng bạn đang gặp khó khăn gì trong công việc. Do đó, phân tích nhu cầu là điều cần thiết để nhân viên biết được họ đang cần gì, từ đó sẽ hoàn thiện bản thân hơn.
Dich vu nhan su cho rằng nếu được làm việc trong môi trường luôn có sự thử thách, trau dồi kinh nghiệm thì nhân viên sẽ có hứng thú hơn. Nếu nhân viên nào có khả năng đưa ra quyết định tốt, bạn cần lên kế hoạch đào tạo, phát triển để họ có kinh nghiệm quản lý nhóm tốt hơn trong tương lai.
Chìa khóa việc đạt mục tiêu đó là đưa cho họ lý do và kết quả đạt được sau khi hoàn thành công việc đó. Nếu có động lực thì công việc sẽ được giải quyết tốt hơn, kết quả đạt được cũng sẽ cao hơn.
Theo khảo sát của công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhân viên nghỉ việc không phải vì vấn đề tiền lương mà do họ không được ghi nhận sự cố gắng. Vì thế, bộ phận nhân sự trong công ty nên quan sát nhân viên và có chiến lược quản lý nguồn nhân lực hiệu quả để giữ chân nhân sự giỏi. Có thể nói, nhân viên sẽ hài lòng, làm việc tốt hơn khi được lắng nghe, ghi nhận thành quả.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét