Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - công nghệ cao

Cùng với xu hướng chung của toàn nền kinh tế, dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã được thay đổi bằng cách tạo ra các cách thức mới hơn, sáng tạo hơn để tạo thu nhập cho cơ quan và trong một số trường hợp là các mô hình kinh doanh mới.

Tuyển dụng số lượng lớn - Preferred Supplier Lists (PSL)

Một số đại lý chuyên làm việc với các tổ chức lớn hơn và được xếp vào danh sách nhà cung cấp ưu tiên của họ. Điều này cho phép khách hàng loại bỏ các cuộc gọi lạnh lùng từ các nhà tuyển dụng đầu cơ và tập trung vào làm việc với một số đại lý đáng tin cậy.

Có được sự hiện diện trên PSL là khá khó khăn và có thể phải nỗ lực rất nhiều. Tuy nhiên, nó có thể được bổ ích. Việc thực hiện giao dịch có thể yêu cầu giảm giá đại lý tiêu chuẩn, nhưng lợi ích của việc bố trí số lượng nhân viên đáng kể cho mỗi khách hàng mà đại lý tuyển dụng cao cấp có thể tạo ra một số con số lớn.

Tuyển dụng như một dịch vụ - Recruitment as a Service (RaaS)

Một sự phát triển gần đây hơn là mô hình kinh doanh tuyển dụng được gọi là Recruitment-as-a-Service (RaaS). RaaS được lập hóa đơn hàng tháng, đưa phương pháp tiếp cận dựa trên hợp đồng Thỏa thuận mức dịch vụ phổ biến trong lĩnh vực CNTT vào lĩnh vực tuyển dụng.

Điều này biến quá trình tuyển dụng trở thành một dịch vụ được quản lý. Nó loại bỏ yếu tố khuyến khích hoa hồng thường làm suy yếu khả năng của các doanh nghiệp tuyển dụng cấp cao trong việc xây dựng mối quan hệ vững chắc với khách hàng.

Hợp tác chặt chẽ với đại lý RaaS, khách hàng có quyền truy cập vào một nhóm nhân tài lớn và các dịch vụ lựa chọn và tìm kiếm nhanh chóng. Thu nhập hàng tháng mang lại sự ổn định và chắc chắn về dòng tiền và là một nền tảng tuyệt vời để phát triển một đại lý.

Bảng ‘dán thông báo việc làm’

Mặc dù không đóng vai trò là cơ quan tuyển dụng, các trang web và nền tảng bảng việc làm cung cấp cho các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng một cách khác để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Bằng cách sử dụng phương pháp tiếp cận dựa trên PPC của Google, các cơ quan dich vu tuyen dung nhan su và nhà tuyển dụng có thể quảng cáo việc làm và trả tiền cho đặc quyền đặt các vai trò ở gần đầu trang kết quả, cho phép người tìm việc khám phá những công việc đó dễ dàng hơn.

Loại công nghệ này có thể dễ dàng được chuyển đổi và điều chỉnh cho mục đích của một cơ quan tuyển dụng có thể muốn bắt kịp một hoặc kết hợp các mô hình kinh doanh được nêu ở trên.

Kết luận

Với tất cả các mô hình kinh doanh tuyển dụng, thực tế không thể tránh khỏi của thế giới ngày nay là công nghệ là then chốt và đóng một phần ảnh hưởng to lớn. Hiệu quả là chìa khóa để tối đa hóa lợi tức đầu tư công nghệ và giảm chi phí để tối đa hóa lợi nhuận.

Đọc thêm:

Góc khuất - Tuyển dụng nhân sự cao cấp