Tuyển nhiều lần nhưng vẫn chưa tìm được người khiến thời gian tuyển dụng cũng như chi phí cơ hội tăng lên, thiệt hại không nhỏ đến công ty. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự thì đâu là lý do chính?
Bị đối thủ “lấy” ứng viên
Trong tuyển dụng cao cấp, việc mất ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ là điều vô cùng phổ biến. Họ luôn nhận được hàng tá lời mời làm việc hấp dẫn. Bằng cách hành động nhanh chóng, bạn không chỉ tăng cơ hội có được các ứng viên hàng đầu mà còn đồng thời giữ cho các tài năng đó tránh xa đối thủ cạnh tranh của mình.
Chất lượng ứng viên không như mong đợi
Chính quy trình xử lý hồ sơ, phản hồi, phỏng vấn và thông báo của bạn trải qua nhiều thủ tục rườm rà khiến chất lượng ứng viên sẽ khó đảm bảo. Những ứng viên giỏi không có nhiều thời gian để chờ công ty đưa ra lời mời, chỉ còn lại những người có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm thấp hơn. Nhất là trong tuyển dung cao cấp cần những ứng viên nhiều kinh nghiệm.
Ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng
Bạn tuyển dụng mãi nhưng không tìm được người? Rất có thể do các ứng viên tiềm năng đánh giá tiêu cực như quá trình tuyển dụng chậm chạp được chia sẻ trên mạng xã hội, công ty bạn sẽ nhận được ít hồ sơ ứng tuyển chất lượng cao và hầu như không thu hút được những cá nhân cần việc nhanh.
Tăng chi phí ẩn
Nếu quy trình tuyển chọn nhân sự kéo dài là kết quả của việc yêu cầu quá nhiều cuộc phỏng vấn (hơn bốn buổi), thì chi phí tuyển dụng sẽ tăng lên vì bạn sẽ dành nhiều thời gian để phỏng vấn, thay vì thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Do đó, tìm ứng viên thông qua dich vu tuyen dung nhan su chính là cách rút ngắn thời gian cũng như tăng chất lượng tuyển dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét