3 lý do tại sao nhà tuyển dụng cung cấp nhân sự không muốn thuê chuyên gia freelancer cho 1 vị trí cố định?

Khi thời điểm thuận lợi, nhà tuyển dụng cung đều cố gắng giữ lại những tài năng mà họ không có và vì bất cứ lý do gì mà họ cảm thấy mình có thể giữ chân nhân viên. Khi thời gian đi xuống một lần nữa, họ sẽ muốn thuê những người cung cấp nhân sự.

Họ thậm chí sẽ kết liễu mọi người và sau đó quay lại và cung cấp cho họ nhiều tiền hơn với tư cách là những nhà tuyển dụng cho các freelancer.

1 Tại sao không có ai khác thuê bạn?

Ứng viên freelancer được mong muốn vì cô ấy có kinh nghiệm đa dạng trong ngành. Trong khi các ứng viên nội bộ chỉ làm việc tại một số địa điểm, freelancer/nhà tư vấn chiến dịch kinh doanh có thể mang lại những hiểu biết sâu sắc từ khắp nơi.

Mặt khác, các freelancer đã làm việc với tất cả những nơi này. Nếu người ấy giỏi như vậy, tại sao một trong những khách hàng khác của anh/cô ấy không thuê luôn người đó?

Hoặc các vị trí không phù hợp. Có những lý do hoàn toàn chính đáng khiến ai đó có thể tham khảo ý kiến ​​trong nhiều năm và không chuyển đến ở. Đừng cho rằng các nhà vietnam human resources tiềm năng đang mang lại cho bạn lợi ích của sự nghi ngờ.

2 Công việc tư nhân/freelance của bạn đang gặp khó khăn?

Một mối quan tâm chung khác đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng là bạn không thực sự muốn làm việc trong nhà nhưng bạn buộc phải tham gia vì các dự án tư vấn của bạn đã cạn kiệt.

Điều này gây ra hai rủi ro cho nhà tuyển dụng tiềm năng:

A) ngay sau khi công việc kinh doanh khởi sắc trở lại, bạn sẽ rời đi và họ sẽ phải thay thế cho vai trò này. Ở cấp độ cao cấp, điều này là tốn kém và gián đoạn.

B) việc doanh nghiệp của bạn gặp khó khăn có thể là do khả năng lãnh đạo của bạn.

Đây không phải là một sự chứng thực reo hò về tiêu chuẩn của bạn cho một vai trò cấp cao.

Lý tưởng nhất thì đó là một lý do “kéo” - tức là bạn được kéo hoặc được gọi vào vai trò lãnh đạo cởi mở này vì đó là điều bạn muốn làm. Bất kỳ điều gì khác đều là lý do “thúc ép” - tức là bạn muốn không tham gia tư vấn.

Không nhà tuyển dụng cung cấp nhân sự nào muốn trở thành sự lựa chọn thứ hai.

3 Làm thế nào để có thể đảm bảo rằng bạn sẽ gắn bó lâu dài

Một nhân viên full-time rẻ hơn một nhân viên tự do toàn thời gian 99%.

Không phải tất cả những người làm nghề tự do đều sẵn sàng làm công việc tự do toàn thời gian (dù sao thì trên thực tế đây cũng là một công việc toàn thời gian).

 

Các nhà tuyển dụng tư vấn vấn biết sức hấp dẫn của việc tư vấn và sẽ tự hỏi liệu bạn cũng sẽ rời đi khi mọi thứ trở nên khó khăn hay sự hào hứng của một công việc mới kết thúc. Các vai diễn cao cấp luôn khó khăn.

Điều đó không có nghĩa là họ không thể vui vẻ, bổ ích hay hoàn thành công việc, nhưng sự lãnh đạo luôn có những thách thức. Sự gián đoạn ở cấp cao nhất có thể là một cú đánh lớn đối với việc triển khai chiến lược hoặc đối với tinh thần của nhân viên. Các nhà tuyển dụng thuê ngoài nhân sự tiềm năng coi tính chất tạm thời của việc tư vấn là một rủi ro lớn.