Thị trường cung cấp nhân sự có nhiều thay đổi

Những xu hướng về công việc, cung cấp nhân sự, nghề nghiệp thay đổi mạnh trong 2 năm qua. Đây là lúc mỗi người nên học cách thích nghi và nắm bắt các sự thay đổi này.

Quản lý công việc theo dự án

Hiểu một cách đơn giản, trong nền kinh tế dự án, các hoạt động và chiến lược của DN được chia thành các dự án lớn, nhỏ khác nhau, trong đó, mục tiêu, đầu việc, thành phẩm, thời gian bắt đầu và kết thúc đều được xác định cụ thể. Từ mô hình này, DN không còn quản lý công việc theo từng phòng ban, mô hình tam giác kiểu phân chia theo vị trí dần bỏ đi. Ưu điểm của việc này đó là nhân sự có thể làm việc linh hoạt hơn, không nhất thiết phải tuyển dụng nội bộ mà còn có thể liên hệ công ty cung cấp nhân sự cung ứng đội ngũ thuê ngoài.

Quản lý theo dự án giúp đặt các mục tiêu nhỏ để dễ hoàn thành hơn mà còn góp phần đa dạng hóa trải nghiệm nhân viên.

Tuy nhiên, do tính chất dự án cần được vận hành thông suốt, việc tìm kiếm nhân sự dự án chất lượng, có thể đảm bảo tham gia dự án đến khi hoàn thành cũng là một bài toán khó cho bộ phận tuyển dụng. Nhiều công ty tìm kiếm thông qua đơn vị thứ ba là cong ty cung cap nhan su. Thuê ngoài có ưu điểm là đảm bảo quyền lợi cho người lao động tự do và DN, mà còn giúp giảm tải áp lực tuyển dụng cho bộ phận nhân sự, có ngay đội ngũ nhân sự chất lượng để hoàn thành dự án.

Xu hướng tuyển dụng theo dự án ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng để nắm bắt nhu cầu thị trường và sẵn sàng cho sự khởi động kinh doanh sau 2 năm trì trệ vì dịch bệnh. Chọn lựa thuê ngoài nhân sự sẽ là giải pháp được ưu tiên bởi tính linh hoạt và đảm bảo chất lượng hơn so với tuyển dụng truyền thống.

Covid-19 xảy đến với những tác động nặng nề khiến các DN phải tái tập trung nguồn lực vào những điều thật sự cốt lõi. Chính trong khủng hoảng, nhiều DN lớn trên thế giới dần nhận ra sức mạnh làm nên nội tại của DN nằm ở con người chứ không phải những con số doanh thu hay tăng trưởng. Đây cũng là một trong những phương án được khuyến nghị bởi McKinsey & Company - công ty tư vấn chiến lược kinh doanh hàng đầu thế giới.

Theo một nghiên cứu của McKinsey & Company, nhiều giám đốc nhân sự đều đồng tình việc triển khai các chính sách tập trung vào con người giúp DN thu hút và phát triển nhân tài tốt hơn. Nhiều DN đã bắt đầu thay đổi các gói phúc lợi để phù hợp hơn với mong đợi của nhân viên trong bối cảnh mới, như chi trả phương tiện giải trí tại gia trên Netflix, Spotify, hoặc hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc linh động ở bất kì đâu,…