Những điều chưa biết về headhunter vietnam

Headhunter vietnam - chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao, là nghề mơ ước của không ít bạn trẻ làm nhân sự. Tuy nhiên nếu muốn dấn thân vào lĩnh vực này, bạn phải có nhiều kỹ năng và sự linh hoạt.

Tố chất của 1 headhunter thành công

Để trở thành chuyên viên tuyển dụng cao cấp, bạn phải là người có khả năng giao tiếp thuyết phục. Nhờ vào đó thì ứng viên mới có thể tin tưởng vào những lời tư vấn của bạn. Để làm được điều này bạn cần có kiến thức về kinh tế ngành cũng như mô hình doanh nghiệp kết hợp với hiểu biết về con đường sự nghiệp mà mỗi ứng viên hướng đến để có thể cung cấp những thông tin về doanh nghiệp khách hàng cũng như tình hình tuyển dụng hiện nay.

Theo công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam), 1 chuyên gia tuyển dụng phải thường xuyên cập nhật các kiến thức ngành, không chỉ thế còn là những thông tin vĩ mô về kinh tế thị trường, làn sóng đầu tư, xu hướng phát triển khu vực…

Ngoài ra những thợ săn đầu người phải là những chuyên gia trong lĩnh vực xử lý dữ liệu. Trên thị trường tuyển dụng, thời gian là một yếu tố sống còn khi “ai nhanh người đó thắng”, cuộc đua cung ứng nhân tài có thể về nhì nếu bạn chậm hơn các hãng tuyển dụng khác, có khi tính bằng giây.

Trong lĩnh vực nhân sự (vietnam human resources) nói chung, dữ liệu ứng viên chính là thứ quan trọng nhất. Do đó người làm tuyển dụng phải có kỹ năng xử lý thông tin tốt, chẳng hạn chỉ cần mất 1 phút để xử lý 2 CV, điều này tương đương với một ngày làm việc, họ phải xử lý đến ít nhất vài trăm CV. Đó là một con số khổng lồ so với những nhân sự nội bộ. Họ biết nhìn nhận ai là những người phù hợp cho vị trí cần tìm chỉ bằng kỹ năng scan nhanh CV.

Headhunter phải là người có thể xử lý khủng hoảng tại phút 99 khi ứng viên đột ngột từ chối offer letter. Là những chiến binh luôn luôn kiên trì với đối tác khách hàng để chọn được nhân sự phù hợp, hay là những người thậm chí có thể bình tĩnh giải quyết khi “gặp khách hàng thiếu chữ tín” khiến bao nỗ lực, công sức của họ bị ném qua cửa sổ.

Săn đầu người chính là cuộc chơi của những công ty lớn muốn có đội ngũ nhân sự giỏi hơn đối thủ. Một headhunter vietnam nhiều kinh nghiệm luôn biết áp dụng công nghệ để kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng dựa trên hệ thống data dữ liệu của riêng mình. Họ áp dụng thuật toán cũng như trí tuệ nhân tạo để định hướng nghề nghiệp cho ứng viên cũng như tự động hóa phân tích ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.