Thứ Hai, 18 tháng 7, 2022

Các headhunter vietnam cạnh tranh để tìm nhân tài

Các chức vụ quản lý cấp cao thường khó tuyển dụng và phải thông qua sự tìm kiếm của headhunter vietnam. Tuy mức đãi ngộ hấp dẫn nhưng chưa chắc đã tìm được người phù hợp.

Lương cao nhưng khó tuyển dụng


Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết ngoài mức lương cho cấp quản lý từ 25 – 30 triệu đồng, đơn vị này còn xây dựng bản đồ thăng tiến cho người lao động, với lộ trình trong thời gian bao lâu có thể được cân nhắc lên các vị trí cao hơn, cơ hội thăng tiến này cũng sẽ tương ứng với mức lương nhận được tùy theo năng lực tại thời điểm đó.

Có doanh nghiệp đưa ra mức lương cứng khoảng 70 triệu đồng cho vị trí giám đốc kinh doanh, chưa kể các chế độ đãi ngộ khác.

Ngoài kênh tuyển dụng qua công ty nhân sự (headhunting in vietnam), nhiều công ty tận dụng các kênh truyền thông khác nhau để đăng tuyển tìm nhân sự.

Cũng thừa nhận phải thông qua nhiều trang tuyển dụng khác để tìm nhân sự quản lý, ông Lê Tuấn Anh (Công ty Trà Cozy) cho biết, đơn vị này còn liên hệ với các công ty săn đầu người (vietnam human resources), thậm chí giới thiệu từ người quen....

Ở phía đơn vị kết nối nhà tuyển dụng và người lao động, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói rằng rất chia sẻ với các doanh nghiệp, bởi công tác tuyển dụng lao động đáp ứng được yêu cầu chưa bao giờ dễ dàng, nhất là với vị trí quản lý lại càng đòi hỏi về mặt trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức tổng hợp rất cao.

“Quan quan sát, chúng tôi nhận thấy các vị trí nhân sự cấp cao thường ít thay đổi công việc, trừ trường hợp bất khả kháng hoặc doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh dẫn đến phải nghỉ việc”, ông Thành nhận định.

Công ty tuyển dụng nhân sự nhận được khá nhiều các đơn hàng và yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí nhân sự chất lượng cao từ phía doanh nghiệp, tuy nhiên nguồn cung đơn vị còn khá hạn chế, chủ yếu đến từ số lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp vừa có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Theo thống kê của trung tâm, hiện nguồn lao động dự trữ này đáp ứng được yêu cầu chiếm khoảng 10 – 15%.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Công ty cung ứng nhân sự: Vì sao nên thuê ngoài?

Có nhiều ưu điểm khi làm việc với công ty cung ứng nhân sự , trong đó doanh nghiệp sẽ có nhiều lợi ích về chi phí cũng như thời gian. Dưới đ...