Có thể nói dịch vụ tuyển dụng nhân sự được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm ứng viên theo yêu cầu. Ngoài việc săn đón được nhân sự chất lượng, doanh nghiệp còn nhận được nhiều lợi ích từ headhunter nhờ quy trình làm việc chuyên nghiệp.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
Nếu tìm ứng viên không theo quy trình cụ thể, bạn sẽ mất nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng và cung ứng nhân sự đúng như yêu cầu. Ngược lại với dịch vụ tuyển dụng (headhunting in vietnam), doanh nghiệp sẽ giải quyết được các vấn đề này và nhận được ứng viên chất lượng cho vị trí còn trống của công ty. Để tuyển được nhân sự theo yêu cầu, headhunter không chỉ có chuyên môn trong ngành mà còn có thể nhận diện và đánh giá ứng viên một cách khách quan nhất.
Xem xét yêu cầu tuyển dụng nhân sự
Để tuyển dụng cao cấp thành công thì nhà tuyển dụng sẽ liệt kê những điều doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng cử viên. Đặc biệt nếu doanh nghiệp cần tuyển dụng cấp cao, headhunter sẽ xem xét những yếu tố này chi tiết hơn. Chẳng hạn headhunter sẽ nắm các thông tin như trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm, các kỹ năng mềm đang có, khả năng quản lý,...
Bên cạnh đó, vì nhà quản lý là người sẽ đại diện doanh nghiệp làm việc với cấp nhân viên, đối tác nên kỹ năng mềm cũng là tiêu chí trong yêu cầu tuyển dụng. Cụ thể, ứng viên tiềm năng cho vị trí cấp cao là người có thể làm việc nhóm hay làm độc lập tốt. Ngoài ra, khả năng tư duy sáng tạo và tinh thần tự học cũng là yếu tố đánh giá nhân sự tiềm năng của headhunter.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét