Chiến lược của headhunter vietnam khi tìm nhân sự cấp cao đó là làm sao để tiếp cận được người tốt nhất trong khoản thời gian ngắn nhất. Vậy họ đã thực hiện tuyển dụng như thế nào?
Khoanh vùng phạm vi chính xác
Mỗi công việc, vị trí đều có những yêu cầu khác nhau, vì vậy các nhà headhunter (headhunting in vietnam) tuyển nhân sự cao cấp nên có chiến lược khoanh vùng rõ ràng, lựa chọn ứng viên có sàng lọc. Và để quy trình tuyển dụng thu hút nhân viên cấp cao được diễn ra thuận lợi, đúng hướng, các nhà tuyển dụng nhân sự nên:
Thông báo cho ứng viên biết những tiêu chí, yêu cầu của doanh nghiệp
Đưa ra cam kết thực hiện đúng, đầy đủ, lâu dài những chính sách của công ty dành cho nhân viên
Lựa chọn công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả
Ngoài các mạng xã hội, các nhà tuyển dụng còn có thể lựa chọn các đơn vị trung gian cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (headhunter) để có thể tìm được ứng viên phù hợp nhất.
Đối với nhóm nhân sự cấp cao, vấn đề lương thưởng không phải là mục tiêu quan trọng nhất họ hướng đến, cái họ quan tâm còn là cơ hội phát triển trong tương lai. Do đó, ngay từ đầu theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nên có chiến lược linh hoạt, rõ ràng nhằm thu hút các ứng viên “đầu quân” cho doanh nghiệp. Như vậy, việc tạo ấn tượng tốt về thế mạnh của doanh nghiệp là điều quan trọng để thu hút sự chú ý của họ.
Hãy dành thời gian nói chuyện để hiểu hơn về mục đích, định hướng của ứng viên, sau đó giới thiệu thế mạnh và những lợi ích đặc biệt mà chỉ doanh nghiệp mình có được. Từ đó, giúp cho doanh nghiệp có một ấn tượng tốt.
Trong quá trình tuyển dụng, không chỉ về vấn đề chuyên môn mà tình cảm, thái độ cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định của các ứng viên nhân sự cấp cao. Họ thường tỏ ra rất thận trọng và dành nhiều thời gian để cân nhắc. Và nếu nhìn thấy được sự chân thành, yêu thích và mong muốn có được ứng viên của headhunter tuyển nhân sự cao cấp, điều đó sẽ dễ dàng chạm đến cảm xúc của họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét