Theo headhunter vietnam, có một số vị trí đặc thù về chuyên môn có thể thuê freelancer thay vì tuyển chính thức. Tuy nhiên thị trường ứng viên tự do khá rộng lớn, vàng thau lẫn lộn. Vậy làm sao để giải quyết bài toán này?
Tuyển freelancer cần làm gì?
Có nhiều diễn đàn freelance nơi mà tập trung các CV của một ngành đặc thù nào đó, hoặc có những trang web nơi tập hợp CV của rất nhiều người làm việc trong mọi lĩnh vực khác nhau. Tiến hành khoanh vùng và thu hẹp phạm vi tìm kiếm.
Không chỉ trên diễn đàn mà ở Twitter và Facebook cũng là nơi có nhiều hội nhóm freelancer. Tùy vào loại hình doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh trên trang xã hội nào mà bạn có thể chọn trang phù hợp để tuyển dụng, tiếp cận được đến nhiều người hơn.
Nếu muốn tuyển nhân sự cấp cao như chuyên gia hay cố vấn thì cần tham khảo ý kiến của những người trong ngành. Sự tham chiếu và giới thiệu rất quan trọng để đánh giá năng lực của ứng viên.
Xem xét thật kỹ CV/portfolio. Đọc qua CV của họ để xem độ phù hợp về kinh nghiệm cũng như chuyên môn của ứng viên đối với công việc đang tuyển dụng.
Nếu headhunter đang tìm kiếm người có trình độ chuyên môn nhất định hoặc các kỹ năng cụ thể, hãy chọn những freelancer đã từng làm việc trong các dự án tương tự như của bạn.
Các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) có dữ liệu về các ứng viên cấp chuyên gia, đây có thể được xem là kênh tuyển dụng và tìm kiếm khá hữu hiệu.
Gặp gỡ trực tiếp
Nếu không tiện bạn có thể sắp xếp một cuộc gọi video/họp trực tuyến. Nói chuyện với họ, giải thích chi tiết về dự án của bạn và để họ đặt câu hỏi. Các freelancer giỏi sẽ quan tâm đến việc hiểu các yêu cầu của bạn và họ sẽ đề xuất những gì họ cần để hoàn thành dự án tốt hơn. Dể tuyển dụng nhân sự cao cấp hiệu quả nhất, hai bên cần cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết và tìm ra tiếng nói chung, thỏa thuận các điều kiện làm việc để đảm bảo quá trình làm việc được suôn sẻ, tránh những khúc mắc, rủi ro sau này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét