Những lỗi sai thường gặp nhất ở kế toán tiền lương đó là gì? Dưới đây là những sai lầm thường mắc phải theo như dịch vụ tính lương.
Vì sao bạn cần đến dịch vụ tính lương?
Đó là vì có thể những chuyên viên tính lương nội bộ công ty không đủ kinh nghiệm và chuyên môn có thể dẫn đến những tình huống sai phạm, ảnh hưởng đến chi phí lương công ty thậm chí là sai phạm về quy định pháp luật. Và đây cũng là những lý do công ty nên thuê ngoài nhân sự.
Đó là với hợp đồng lao động thời vụ chúng ta để tránh bảo hiểm nên làm hợp đồng lao động thời vụ và cũng làm cam kết 23/CK-TNCN ban hành theo thông tư 156/2013/TT-BTC được thay thế bởi cam kết 02/CK-TNCN ban hành theo thông tư 92/2015/TT-BTC để tạm không khấu trừ thuế TNCN 10%.
- Nhưng chúng ta lại mắc lỗi ở khi chúng ta chưa có MST hoặc đến cuối năm hoặc đầu năm mới phải nộp QTTNCN thì mới đăng ký MSTCN cho công nhân mà lúc ký kết hợp đồng lại đi viết bản cam kết 23/02 khi chưa có MST
- Mấy khoản này bị truy thu TNCN, nên các bạn nếu đã làm thời vụ < 03 tháng kèm bản cam kết 23/02 thì phải có mã số thuế TNCN hoặc phải đăng ký ngay trong năm đó
Lỗi tiếp theo: " Người trên bảng lương nhiều hơn so với số lượng hợp đồng lao động " .
Vì lý đo đơn giản bạn chưa làm hợp đồng lao động cho họ vì chúng ta thấy phải viết nhiều quá nên cứ bỏ đó rồi quên mất , hoặc bạn quên và bỏ sót .
Vậy khi giải trình các bạn giải thích do thất lạc nên để tìm lại, hôm sau bạn bổ sung thêm cho đủ là ok
Đó là những ai có hợp đồng lao động, có trên bảng lương nhưng làm mất chứng minh thư hoặc chúng ta chưa xin thì đều bị tính truy thu 10% nếu có MST, và 20% nếu ko có MST.
Là trên bảng lương chưa ký tá đầu đủ, tình trạng hợp đồng lao động chữ ký khác, mà trên bảng lương chữ ký cũng khác dễ bị làm khó dễ.
Là mức lương căn bản trên bảng lương cao hơn so với trong hợp đồng lao động , trên bảng lương có phụ cấp nhưng trên hợp đồng lại không viết “ cái này rất hay dính phải “
Do những sai phạm trên đây, tốt nhất giải pháp cho công ty đó là tìm đến dich vu tinh luong. Các công ty cung cấp dịch vụ vietnam payroll sẽ có những chuyên viên tính lương kinh nghiệm sẽ xử lý công việc tốt hơn và theo đúng như quy định pháp luật.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét