Tuyển dụng cấp cao là nghệ thuật đàm phán đòi hỏi chuyên viên tuyển dụng phải có nhiều kinh nghiệm như 1 headhunter vietnam. Dưới đây là một vài lời khuyên để tuyển dụng dễ dàng hơn.
Nhấn mạnh vị trí công việc
Tuyển dụng và tìm kiếm một nhà điều hành cấp cao nên bắt đầu với mô tả chi tiết về vai trò công việc. Theo chuyên viên tuyển dụng (headhunting in vietnam), cùng một vị trí có thể tồn tại nhiều sự khác biệt về nhiệm vụ ở mỗi giai đoạn của doanh nghiệp.
Sự rõ ràng và minh bạch là điều quan trọng trong tuyển dụng những vị trí này. Hãy nêu rõ các yêu cầu liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng quản lý và tính cách. Để nắm được thông tin một cách chính xác nhất, phía công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) sẽ tiến hành thảo luận với người Giám đốc Tuyển dụng và các bên liên quan khác để thống nhất về những kỳ vọng của họ về vị trí sắp tới. Đội ngũ quản lý nên đồng lòng về cách họ sẽ hợp tác để liên tục mang lại kết quả kinh doanh cho doanh nghiệp.
Tìm đúng nguồn nhân sự
Nhân sự cho vị trí cấp cao không thể nào tìm trên các kênh truyền thông đại chúng như kênh việc làm hay facebook... Bạn nên thu hẹp phạm vi và nhắm đúng đối tượng, họ thường sử dụng các trang mạng xã hội kết nối như LinkedIn hơn.
Thông qua một chuyên viên săn đầu người có dữ liệu lớn về nhân sự cấp cao (vietnam human resources) bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc nhiều ứng cử viên tiềm năng, đặc biệt là những ứng viên thụ động vốn đối thủ của bạn hầu như không biết đến. Theo nghiên cứu cho thấy việc tuyển dụng thông qua dịch vụ tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tìm đúng người hơn so với tuyển dụng thông thường. Nhân viên được giới thiệu cũng có xu hướng nhanh chóng thích nghi với nơi làm việc mới và gắn bó lâu hơn. Nói chung, đây là một cách hiệu quả để tìm kiếm các vị trí cấp cao của bạn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét