Payroll Vietnam: Vì sao công ty bạn cần tính lương thuê ngoài?

 Đã từ lâu khái niệm tính lương thuê ngoài (payroll vietnam) đã không còn xa lạ bởi những lợi ích đáng kể đem lại cho công ty. Vì sao nên dùng dịch vụ tính lương?

Tối ưu chi phí giảm rủi ro 

Thay vì phòng ban nhân sự hay kế toán phải thực hiện tính lương hàng tháng thì dịch vụ tính lương sẽ thay mặt doanh nghiệp thực hiện các nghiệp vụ như: Tính toán việc chi trả lương tháng; Đăng kí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho các cơ quan chức năng; Tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế… Nhờ đó ngân sách công ty sẽ không phải phân bổ cho phòng nhân sự hành chính.

Nhờ vậy mà ban lãnh đạo sẽ có nhiều thời gian hơn tập trung cho các vấn đề cốt lõi, chiến lược, không phải tốn nhiều thời gian để thực hiện các vấn đề phức tạp luôn biến động như thuế, bảo hiểm…  

Tuy nhiên, tìm dich vu tinh luong thế nào cho uy tín, chất lượng cũng là một vấn đề nan giải. Thế nhưng việc tìm đối tác cung cấp lại không hề đơn giản. Lương và chế độ lao động, cũng như thuế, bảo hiểm luôn được xem là những vấn đề phức tạp, luôn biến động. Do đó, các doanh nghiệp cần tìm kiếm các đối tác thật sự am hiểu về thủ tục hành chánh trong nước, có quan hệ mật thiết với các cơ quan chính quyền liên quan đến việc tính lương như Sở Lao động, cơ quan Bảo hiểm Xã hội, bào hiểm y tế,…

Tính lương thuê ngoài (vietnam payroll) trên thực tế là công việc đòi hỏi tính bảo mật cao, đây chính là tiêu chí cần đặt lên hàng đầu khi lựa chọn đơn vị tính lương.

Doanh nghiệp cũng cần phải chọn đối tác nào có đầu tư dài hạn về cơ sở hạ tầng như hệ thống phần mềm, hệ thống Server, hệ thống bảo mật thông tin, cũng như các trang web cho phép tải các nguồn tài nguyên có liên quan… thì mới đảm bảo về chất lượng, đáng tin cậy.

Công ty cung ứng nhân sự ở Hải Phòng gặp khó vì nguồn lao động

 Trong khi ở các tỉnh phía Nam nhiều lao động thất nghiệp về quê, thì ở Hải Phòng các công ty cung ứng nhân sự dù đã tích cực tuyển dụng, tìm kiếm thế nhưng vẫn có rất ít lao động nhận việc.

Vấn đề nan giải nguồn nhân lực

Theo ông Nguyễn Thanh Khải – Giám đốc Công ty Trung Đông cho biết, ngoài vấn đề kinh doanh, sản xuất, nguồn vốn thì nhân lực luôn là vấn đề khiến công ty “đau đầu". Dù đã thông qua dich vu nhan su tìm kiếm, thông báo tuyển dụng hàng tháng trời nhưng công ty cũng không thể tuyển được thợ có tay nghề vì không cạnh tranh được với các công ty lớn.

Còn với ông Nguyễn Văn Tý - Giám đốc Công ty M2 Factory, dù công ty ổn định sản xuất, sắp đến cao điểm đơn hàng cuối năm nhưng lại thiếu gần 400 lao động. Theo công ty cung cấp nhân sự, nguyên nhân của thiếu hụt lao động chủ yếu là trong thời gian qua bị ảnh hưởng của dịch COVID-19, hạn chế về số lượng đơn hàng, đơn giá gia công sản phẩm cũng vì vậy giảm từ 15-30%, lương giảm nên người lao động không mặn mà.

Các doanh nghiệp đa phần tuyển người lao động sống tại địa bàn huyện Tiên Lãng. Thế nhưng nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn TP Hải Phòng  thiếu lao động, liên tục tuyển dụng lao động, lao động thời vụ nên không tránh khỏi tình trạng người lao động nghỉ việc. Ngoài việc tiếp tục tuyển dụng lao động để bù đắp số lượng lao động thiếu hụt, ban lãnh đạo Công ty TNHH M2 Factory tiếp tục tìm kiếm đơn hàng bảo đảm việc làm thường xuyên cho người lao động, cân đối chế độ, phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp - ông Tý cho biết.

Địa phương một số đơn vị có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động như: Công ty TNHH Stateway Việt Nam cần tuyển mới 600-800 lao động; Công ty TNHH Thành Hưng có nhu cầu tuyển dụng mới 200 lao động… Nhìn chung đều có ít người nhận làm.

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết không chỉ những doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp các doanh nghiệp trong khu công nghiệp lớn trên địa bàn Hải Phòng, như: Vsip, Tràng Duệ… cũng chung tình trạng thiếu hụt lao động.

Headhunter Vietnam: Chật vật nhân lực ngành điện - điện tử

 Headhunter vietnam cho biết nhiều doanh nghiệp trong mảng điện - điện tử, cơ khí và sản xuất đồ gỗ gặp rất nhiều khó khăn, nhất là tại TP.HCM và các tỉnh phía Nam.

Tốc độ phục hồi chậm

Bị ảnh hưởng nặng nề khiến hàng loạt doanh nghiệp trong ngành điện - điện tử cắt giảm nhiều nhân sự, phải mất nhiều thời gian mới có thể hoạt động lại vì đơn hàng sản xuất của quý 4-2021 đã được chuyển sang các nước khác.

Trong khi đó, nhiều "ông lớn" ngành điện tử trong khu vực tiếp tục đầu tư hoặc mở rộng sản xuất tại Việt Nam qua các dự án lớn như trung tâm nghiên cứu (R&D). Nhiều tỉnh thành phía Bắc và miền Trung như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Phòng, Thanh Hóa và Đà Nẵng nhận được sự quan tâm đầu tư từ các dự án FDI này. Về mặt nhân sự, các doanh nghiệp FDI tìm kiếm nhiều vị trí thông qua công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam)

Lý giải nguyên nhân này, chuyên gia nhân sự (headhunting in vietnam) cho biết nhờ có phương án phòng, chống COVID-19 hiệu quả nên các hoạt động sản xuất vẫn không bị ảnh hưởng nhiều. Do sự dịch chuyển của các doanh nghiệp từ Trung Quốc sang Việt Nam nên nhu cầu tìm ứng viên cấp chuyên viên, cấp cao tăng.

Theo nhận định của công ty nhân sự (staffing services) đa số các doanh nghiệp dệt may tại phía Bắc vẫn đang duy trì sản xuất tốt ở thời điểm hiện tại. Nhiều doanh nghiệp có thêm đơn hàng từ các vùng khác tại châu Á chưa kiểm soát tốt dịch COVID-19 chuyển về Việt Nam. Do đó, các công ty tuyển thêm lao động do đã nhận đơn hàng tới tháng 4-2022.  

Tại ngành ngân hàng, nhu cầu nhân sự công nghệ thông tin, chuyển đổi số vẫn tiếp tục tăng cao. Đặc biệt, các vị trí phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, marketing và kinh doanh trên nền tảng số tiếp tục được nhà tuyển dụng quan tâm. Dự báo của chuyên gia cho biết, cuộc chạy đua về chuyển đổi số này vẫn tiếp diễn đối với các ngân hàng, các công ty có nguồn lực và chiến lược bền vững.

Dự báo xu hướng tuyển dụng cao cấp cuối năm

 Tuyển dụng cao cấp 3 tháng cuối năm 2021 được dự báo sẽ không tăng mạnh dù hiện nay tình hình dịch bệnh không còn “nóng” như nhiều tháng trước. Vậy kế hoạch nhân sự của các doanh nghiệp là gì?

Thị trường việc làm chưa thể hồi phục

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, khối ngành tiêu dùng nhanh và bán lẻ sẽ  ngừng tuyển trong quý 4/2021. Công tác phòng dịch hiện được ưu tiên hàng đầu do đó hoạt động sản xuất, kinh doanh bị gián đoạn hoặc chủ duy trì ở mức thấp. Hơn nữa, phía người lao động vẫn chưa sẵn sàng để tìm việc mới do tình hình dịch bệnh chưa kiểm soát hoàn toàn. 

Trong 3 tháng cuối năm, các doanh nghiệp trong ngành bán lẻ dần mở cửa trở lại, công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) nhận định chiều hướng tuyển dụng sẽ tăng nhẹ vào đầu năm 2022. Hoạt động tuyển dụng hiện nay ở mức cầm chừng, không ồ ạt. 

Trong khi đó một số ngành khác, nhu cầu nhân sự tăng mạnh. Từ những ngân hàng có quy mô lớn cho đến các ngân hàng nhỏ hơn và một số công ty chứng khoán cũng đã lên kế hoạch và đầu tư chuyển đổi số, công nghệ hóa. Từ đó nhu cầu nhân sự cho các vị trí Công nghệ thông tin, Chuyển đổi số vẫn tiếp tục tăng cao, nhất là các vị trí phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, marketing và kinh doanh trên nền tảng số.

Công ty cung ứng nhân sự cho thấy cuộc chạy đua về chuyển đổi số này vẫn đang tiếp diễn đối với các ngân hàng, các công ty có nguồn lực và chiến lược bền vững nên nhu cầu đối với các nhân sự chất lượng cao nói trên vẫn tăng.

Vấn đề lớn hiện nay đó là lực lượng lao động nhiều tháng qua dịch chuyển khỏi thành phố về quê, khiến công tác tìm kiếm và tuyển dụng đi làm ngay gặp nhiều khó khăn.

Giải quyết tình huống này, nhiều doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới và liên lạc nhân sự cũ đang tạm nghỉ, tăng cường chế độ ưu đãi và tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trở lại làm việc.

Bên cạnh đó, với việc nỗ lực kiểm soát dịch bệnh, tăng cường công tác tiêm ngừa vaccine Covid-19, cùng với sự hỗ trợ của thành phố trong việc chuẩn bị phương án đón người lao động ở các tỉnh/thành quay trở lại làm việc, dự kiến bức tranh tuyển dụng lao động trong những tháng cuối năm 2021 sẽ tươi sáng hơn, kỳ vọng thị trường lao động thành phố sẽ từng bước phục hồi và sớm khởi sắc trở lại, dù thực hiện vẫn còn rất nhiều khó khăn.

Headhunter vietnam: Tình hình tuyển dụng hiện nay ra sao?

 Theo headhunter vietnam, ngành sản xuất nói chung đều bị ảnh hưởng nặng sau dịch. Nhiều doanh nghiệp buộc phải tạm đóng cửa, cắt nhân sự hàng loạt để chờ thời điểm hoạt động trở lại thích hợp hơn.

Sụt giảm tuyển dụng

Những doanh nghiệp kinh doanh trong mảng điện – điện tử, cơ khí và sản xuất đồ gỗ gặp rất nhiều khó khăn. Vì chủ trương bắt buộc thực hiện chính sách 3T rất  tốn kém về chi phí, giải pháp tình thế là phải đóng cửa tạm thời rồi đợi chính sách mở cửa trở lại. Còn những doanh nghiệp vẫn đang hoạt động theo 3T thì không có nhu cầu tuyển dụng.

Cung cấp nhân sự trong 3 tháng quý 3 năm này, công ty tuyển dụng ghi nhận sự sụt giảm nghiêm trọng lên tới 70% so với cùng kỳ quý 3/2020. Cuối năm nay khi doanh nghiệp có thể hoạt động trở lại, sự phục hồi cũng chậm hơn do các đơn hàng bị đối tác chuyển sang nhà cung cấp ở nước khác.

Dưới tác động của Covid-19, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết nhiều nhà máy, doanh nghiệp trong mảng này phải đóng cửa tạm thời dẫn đến sự sụt giảm nhu cầu sử dụng năng lượng. 

Tình hình tuyển dụng nhân sự cấp cao mùa dịch cũng không khả quan hơn. Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhưng không tuyển được nhân sự do mức lương đưa ra thấp, thậm chí đã giảm một số tiêu chí tuyển dụng nhưng cũng vẫn không tìm được ứng viên. Hiện nay tuyển dụng chuyên viên cấp cao sẽ ưu tiên ứng viên hiện đang ở Việt Nam hoặc điều chuyển các nhân sự trong cùng tập đoàn nhưng đang làm việc tại các nước khác chứ không tuyển mới hoàn toàn các ứng viên bên ngoài.

Nhu cầu cung cấp nhân sự tăng mạnh trở lại

 Khi dịch bệnh được kiểm soát phần nào, các doanh nghiệp sản xuất đã lên kế hoạch cung cấp nhân sự trở lại sau nhiều tháng đình trệ. Tuy nhiên, thực tế lại không đơn giản như vậy.

Tuyển dụng từng bước một

Ông Đặng Tuấn Tú - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) - cho biết doanh nghiệp đang lên danh sách làm "giấy đi đường" cho khoảng 2.000 công nhân trở lại sản xuất vào ngày 5-10. Đây chỉ là con số nhỏ so với toàn bộ công nhân nhà máy trước dịch.

Các công ty cung ứng nhân sự cho biết doanh nghiệp hiện đang rất khát lao động nhưng vẫn phải tuyển số lượng ít bởi còn rất nhiều lao động chưa thể trở lại thành phố làm việc. Vấn đề là  phải chờ chính quyền sớm tiêm đủ vắc xin cho người lao động. Hiện nhiều doanh nghiệp Đồng Nai mới tiêm được cho 40-50% lao động. 

Bà Nguyễn Thị Thùy Vân - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Long Rich (TP.HCM): "Chỉ có 125/4.000 lao động của công ty sẽ vào test trước sau đó mới bắt đầu làm việc. Đợt 2 dự kiến đưa thêm 500 công nhân vào sản xuất nhưng cũng chưa biết ngày cụ thể. Hiện công nhân vẫn đang vướng mắc rất nhiều về câu chuyện đi lại và tiêm mũi 2 vắc xin để có thẻ xanh" - bà Vân nói.

Theo đó, khoảng 4.000 công nhân Công ty Long Rich đã được tiêm mũi 1 vào thời điểm tháng 6. Đến nay chỉ có khoảng 900 người đang có mặt ở TP.HCM được tiêm mũi 2. Rất nhiều người vì lệnh giãn cách giữa các tỉnh thành mà không thể đến TPHCM tiêm mũi 2.

Việc thiếu hụt lao động không chỉ gây khó khăn với các dịch vụ tuyển dụng (headhunter vietnam) mà còn gây áp lực lớn đến hoạt động tái sản xuất của nhiều doanh nghiệp. 

Tìm hiểu về dịch vụ thuê ngoài nhân sự (staffing services) tại HR2B chuyên tuyển dụng, cung ứng nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.

Công ty cung ứng nhân sự: Tìm kiếm việc làm có thay đổi sau dịch?

 Một vấn đề rất được quan tâm hiện nay đó là thị trường việc làm sau dịch sẽ thế nào. Theo công ty cung ứng nhân sự nhận định, sẽ có nhiều sự chuyển dịch lớn từ cả 2 phía người lao động lẫn doanh nghiệp.

Tăng nhu cầu tuyển dụng lẫn chuyển việc

Cong ty cung ung nhan su cho biết, theo khảo sát có tới 56,7% dự kiến sẽ tuyển dụng nhân lực ngay sau khi có chính sách mở cửa.

Với người lao động, có gần 52% ứng viên cho biết sẽ tìm việc mới khi dịch COVID-19 được kiểm soát. Ngược lại, có hơn 30% người lao động cho biết họ vẫn ở lại công ty.

Xu hướng tìm kiếm công việc hiện nay ngoài đúng chuyên môn và kỹ năng, người lao động còn mong muốn được làm việc ổn định, lâu dài với mức lương được đảm bảo.

Hơn phân nửa người được khảo sát cho biết họ bị mất việc do công ty cắt cung ứng nhân sự, giảm lương và hiện tại vẫn chưa tìm được việc làm mới.

Các đối tượng nằm trong diện cắt giảm nhiều nhất đó là thực tập sinh, nhân viên trẻ mới đi làm, người ít kinh nghiệm khoảng 40% lượng công việc. 

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có khoảng 52% ứng viên cho biết đã áp dụng tiết kiệm chi phí sinh hoạt. 16,6% số người chưa có việc làm thêm phải sử dụng tiền tiết kiệm trong thời gian vừa qua.

Một lượng không nhỏ người lao động về quê, chuyển hướng sang công việc mới, tự kinh doanh hoặc đầu tư trong mùa dịch.

Các ngành bất động sản, xây dựng, kiến trúc, sản xuất, có gần 38% doanh nghiệp đã cắt giảm 25-50% lương và phúc lợi nhân viên.