Khi dịch bệnh được kiểm soát phần nào, các doanh nghiệp sản xuất đã lên kế hoạch cung cấp nhân sự trở lại sau nhiều tháng đình trệ. Tuy nhiên, thực tế lại không đơn giản như vậy.
Tuyển dụng từng bước một
Ông Đặng Tuấn Tú - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) - cho biết doanh nghiệp đang lên danh sách làm "giấy đi đường" cho khoảng 2.000 công nhân trở lại sản xuất vào ngày 5-10. Đây chỉ là con số nhỏ so với toàn bộ công nhân nhà máy trước dịch.
Các công ty cung ứng nhân sự cho biết doanh nghiệp hiện đang rất khát lao động nhưng vẫn phải tuyển số lượng ít bởi còn rất nhiều lao động chưa thể trở lại thành phố làm việc. Vấn đề là phải chờ chính quyền sớm tiêm đủ vắc xin cho người lao động. Hiện nhiều doanh nghiệp Đồng Nai mới tiêm được cho 40-50% lao động.
Bà Nguyễn Thị Thùy Vân - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Long Rich (TP.HCM): "Chỉ có 125/4.000 lao động của công ty sẽ vào test trước sau đó mới bắt đầu làm việc. Đợt 2 dự kiến đưa thêm 500 công nhân vào sản xuất nhưng cũng chưa biết ngày cụ thể. Hiện công nhân vẫn đang vướng mắc rất nhiều về câu chuyện đi lại và tiêm mũi 2 vắc xin để có thẻ xanh" - bà Vân nói.
Theo đó, khoảng 4.000 công nhân Công ty Long Rich đã được tiêm mũi 1 vào thời điểm tháng 6. Đến nay chỉ có khoảng 900 người đang có mặt ở TP.HCM được tiêm mũi 2. Rất nhiều người vì lệnh giãn cách giữa các tỉnh thành mà không thể đến TPHCM tiêm mũi 2.
Việc thiếu hụt lao động không chỉ gây khó khăn với các dịch vụ tuyển dụng (headhunter vietnam) mà còn gây áp lực lớn đến hoạt động tái sản xuất của nhiều doanh nghiệp.
Tìm hiểu về dịch vụ thuê ngoài nhân sự (staffing services) tại HR2B chuyên tuyển dụng, cung ứng nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét