Theo công ty cung ứng nhân sự, dù nhiều DN đã hoạt động trở lại nhưng ở phía NLĐ vẫn chưa có dấu hiệu sẵn sàng. Cụ thể là rất nhiều ngành nghề hiện nay đang gặp khó trong việc tuyển dụng.
Nhiều ngành tuyển dụng nhưng thiếu người
Theo công ty cung cấp nhân sự, các ngành như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản và xây dựng đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Chia theo khu vực thì phía Nam đang thiếu hụt nhân sự chăm sóc sức khoẻ và dược. Còn công ty công nghệ cao, công nghệ thông tin là những ngành thời thượng ở phía Bắc do ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô hoạt động.
Theo khảo sát có 70% DN khẳng định sẽ tập trung vào chiến lược tái đào tạo, nâng cao kỹ năng mới để nhân viên bắt kịp với đòi hỏi ngày càng cao.
Tình trạng thiếu hụt cung ứng nhân sự ở nhiều cấp bậc, từ công ty Việt Nam đến công ty vốn nước ngoài. Xu hướng chuyển đổi số trong giai đoạn này cũng khiến nhu cầu tuyển dụng mảng kỹ thuật số và thương mại tăng cao.
5 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt lao động cao nhất trong năm nay là bất động sản, tài chính - ngân hàng, sản xuất, kinh doanh, công nghệ thông tin và những lĩnh vực liên quan đến công nghệ (E-Commerce, Fintech...)"
Nhiều DN dùng rất nhiều cách để tìm kiếm nhân sự mới đồng thời giữ chân nhân sự cũ. Ở mảng tuyển dụng, các DN không ngần ngại tiêu tốn chi phí cho các cong ty cung ung nhan su để tìm kiếm người phù hợp. lý do rất nhiều doanh nghiệp chú tâm và đầu tư mạnh cho các chương trình thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng. Doanh nghiệp cũng bắt đầu nhìn nhận lại vai trò của từng bộ phân trong giai đoạn khủng hoảng để xem xét và đánh giá lại các chi phí, lợi ích khi đầu tư phát triển nguồn nhân lực.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét