Đối mặt với nhiều khó khăn cùng 1 lúc, cắt giảm những chi phí không cần thiết chính là lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Chẳng hạn như thuê ngoài tính lương (vietnam payroll) thay vì có nhân sự nội bộ thực hiện.
Sử dụng dịch vụ thuê ngoài
Trong những tháng giãn cách, nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi các hoạt động kinh doanh bị thu hẹp, chuyển sang làm việc từ xa. Trong đó, bộ phận nhân sự vừa phải quản lý, kết nối nhân viên với công ty vừa phải thực hiện nhiều nhiệm vụ định kỳ trong đó có tính lương. Để giảm tải gánh nặng, dịch vụ tính lương sẽ đảm bảo trả lương đúng lịch và tư vấn các thắc mắc liên quan đến lương thưởng nhanh chóng.
Một cách khác để cắt giảm chi phí đó là luân chuyển nội bộ, trao cơ hội thử sức ở nhiều vị trí phù hợp với kỹ năng và tiềm lực của mỗi cá nhân. Thế nhưng nhược điểm của cách làm này đó là tạo thêm sức ép cho nhân viên. Do đó trước khi thực hiện quyết định này, bản thân doanh nghiệp phải đào tạo, bổ sung chuyên môn để nhân viên có thể sẵn sàng đảm nhận thêm công việc khác.
Bên cạnh việc sử dụng dich vu tinh luong thuê ngoài, thuê ngoài nhân sự cho một số bộ phận khác thông qua công ty cung ứng nhân sự cũng là một giải pháp giảm bớt chi phí. Hơn nữa, rủi ro trong công việc cũng giảm bớt bởi đội ngũ nhân sự thuê ngoài được đảm bảo về chất lượng.
Hiện tại việc tuyển dụng nhân sự vẫn còn gặp nhiều khó khăn, tìm được ứng viên đạt chất lượng như đãi cát tìm vàng. Cho nên các đơn vị này có thể cân nhắc thuê ngoài nhân sự để giải quyết nhu cầu ngắn hạn mà không gián đoạn vận hành.
Lưu ý tìm các đối tác thuê ngoài cần chú ý chất lượng cũng như uy tín của thương hiệu. Ví dụ như khi tìm dịch vụ tính lương (payroll vietnam), phải chọn đơn vị nào hoạt động lâu năm, xử lý thông tin chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo mật cao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét