Là kết hợp giữa in-house và outsourcing của việc tính lương, dịch vụ tính lương (payroll vietnam) được cho rằng sẽ mang tới nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Liệu điều này có đúng?
Nhược điểm của Insourcing
Nếu tự tính lương, doanh nghiệp phải đối mặt về những rủi ro đối với các điều khoản phạt của cục thuế, mất thời gian cũng như phát sinh thêm chi phí cùng với cập nhật công nghệ mới.
Điều hạn chế nhất đối với các công ty thường được đưa ra là về thuế. Các công ty phải chịu các khoản phạt tài chính nghiêm trọng nếu các loại thuế đóng sai hoặc đóng không đầy đủ
Nhược điểm của Outsourcing
Ở những đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương, họ sẽ thực hiện công viêc kê khai tính lương thông thường nhưng bị giới hạn truy cập việc tính lương, thông tin nhân sự, hay phải nộp những khoản phí không rõ ràng, và phải nộp bảng lương của họ theo lịch trình cứng nhắc của công ty được thuê bên ngoài. Chưa kể rủi ro gặp phải đối tác không uy tín…
Giải pháp tính lương co-sourcing – là sự kết hợp những dịch vụ tính lương thuê ngoài (vietnam payroll) và tính lương nội bộ, cho phép các công ty tập trung công việc của mình. Nhưng nó cũng đồng thời tạo điều kiện cho các lãnh đạo công ty dễ dàng kiểm soát, linh hoạt và thực tế hoá thời gian, truy cập dữ liệu cần thiết để quản lý việc tính lương và nhân viên. Một vài ưu điểm có thể kể đến như:
Kiểm soát việc quản lý
Trong khi việc tính lương do bên được thuê thực hiện thì công ty vẫn giữ khả năng kiểm soát và quản lý việc khai tính lương và dữ liệu thông tin nhân viên. Giải pháp lương co-sourcing cung cấp quyền kiểm soát hoàn toàn dữ liệu giống như là khi công ty thực hiện việc tự tính lương.
Với giải pháp lương co-sourcing, các nhà lãnh đạo sẽ có sự linh hoạt trong việc nộp bảng lương cùng với rà soát các lỗi và những điểm không đồng nhất là những điều tương đồng với in-sourcing. Điều này giúp dich vu tinh luong có nhiều lợi thế hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét