Hiện nay, định kiến về nhân sự trẻ mới đi làm không còn quá khắt khe như trước. Các headhunter vietnam nhận định, thế hệ trẻ đã biết tự thay đổi, năng động hơn để chuẩn bị cho mình hành trang phát triển sự nghiệp.
Người mới đi làm nghĩ gì về công việc?
Theo dich vu tuyen dung nhan su khảo sát, có tới 88,5% người mới đi làm ưu tiên chọn việc dựa theo mức lương và đãi ngộ của công ty, tiếp đến đó là cơ hội đào tạo và phát triển (87,7%) và khả năng thăng tiến (73,8%). Nhiều người trẻ thường không chắc chắn về thời gian gắn bó với công ty - đây cũng là mối lo ngại của nhiều DN nói chung.
Bà Nguyễn Thu Hà, đại diện cong ty cung ung nhan su, cho biết khảo sát cho thấy SV mới tốt nghiệp chú trọng cơ hội đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp. Các yếu tố vô hình như văn hóa đội ngũ và tiềm năng phát triển sự nghiệp trong tương lai cũng ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắn bó của ứng viên và công ty.
Về phía nhà tuyển dụng, khảo sát cho thấy có khoảng 39% DN giảm nhu cầu tuyển dụng SV mới ra trường, 27,6% tăng nhu cầu và 28,7% DN cho biết không có thay đổi. Về kỹ năng mềm, hơn 71% nhà tuyển dụng và gần 75% SV mới ra trường coi đây là yếu tố quyết định trong quy trình tuyển dụng. Có trên 51% nhà tuyển dụng trả mức lương gộp hằng tháng từ 6 đến dưới 10 triệu đồng và 27,5% sẵn sàng trả từ 10 đến dưới 15 triệu đồng. Điều này trái ngược với mong muốn của các SV mới tốt nghiệp. Cụ thể là có hơn 43% kỳ vọng mức lương từ 10 triệu đến dưới 15 triệu đồng, trong khi đó có khoảng 31% mong muốn từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng.
Sinh viên mới tốt nghiệp là nguồn cung cấp nhân sự cho các vị trí như thực tập sinh, fresher không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên để được chọn, các ứng viên cần phải tự chuẩn bị một lý lịch có điểm nhấn như các hoạt động, công việc từng làm khi còn đi học cũng như một số kỹ năng, chứng chỉ để bổ sung vào làm đẹp hồ sơ trong mắt nhà tuyển dụng.
DN lo lắng điều gì ở các ứng viên trẻ mới tốt nghiệp? Đa phần SV mới tốt nghiệp bao gồm thiếu kỹ năng mềm (47,5%), kỳ vọng không thực tế (45%) và sự thiếu ổn định có thể dẫn đến tỉ lệ giữ chân nhân tài thấp (41,3%). Nhưng không vì thế mà DN đánh giá thấp nhóm ứng viên này. Hơn 56% nhà tuyển dụng đánh giá cao tầm nhìn và sáng kiến mới, gần 54% đánh giá cao sự nhiệt tình, và 40% nhà tuyển dụng nói rằng SV mới tốt nghiệp giúp xây dựng một nơi làm việc đa dạng về độ tuổi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét