Phân biệt công ty cung ứng nhân sự và bộ phận nhân sự trong công ty

Những công việc liên quan đến phòng nhân sự và công ty cung ứng nhân sự nhìn chung đều có sự tương đồng nhưng trên thực tế cách thức thực hiện và mục đích công việc lại không giống nhau. Cùng tìm hiểu sự khác biệt tại đây nhé!

Sự khác biệt giữa HR internal và HR services

Về vấn đề tuyển dụng - công việc chính của nghề nhân sự, người làm HR trong công ty (nội bộ) thường chủ động lên kế hoạch và thực hiện toàn bộ khâu tuyển dụng. Từ quá trình đăng tin tuyển dụng; đọc hồ sơ của ứng viên và phỏng vấn trực tiếp. Có thể tìm thông tin ứng viên thông qua lời giới thiệu hay dữ liệu lưu trữ trước đó. Việc đăng tin tuyển dụng, HR nội bộ thường đăng trên các kênh truyền thông của công ty như website, fanpage, linkedin…

Đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự, họ thường được gọi là các công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam), nhận yêu cầu tìm những ứng viên phù hợp từ các khách hàng DN. Đây thường là những vị trí khó tuyển dụng như thông thường vì đòi hỏi chuyên môn đặc biệt và có trình độ cao. Tuyển dụng qua kênh này giúp DN tiết kiệm thời gian và chi phí hơn.

Những dịch vụ công ty nhân sự cung cấp thường là:

Tuyển dụng (Headhunter): tuyển chuyên gia, nhân sự cấp cao cho các công ty.

Dịch vụ tính lương, bảo hiểm: công việc bao gồm xây dựng hiệu quả hệ thống bảng lương và tính, chi trả lương hàng tháng cũng như các nghiệp vụ khác có liên quan đến việc đóng thuế thu nhập cá nhân cho người lao động,

Các nghiệp vụ tư vấn và quản trị nguồn nhân lực, cung ứng nhân sự đã qua đào tạo, tuyển dụng.

Sự khác nhau giữa Recruitment và Talent Acquisition

Đây là 2 khái niệm mà những ai bước vào lĩnh vực HR cần phải phân biệt rõ:

Quy trình tuyển dụng (Recruitment) bao gồm: Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ từ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và chọn người phù hợp.

Còn với công việc Talent Acquisition có nghĩa là định hướng phát triển với với một tầm nhìn chiến lược trước và sau quá trình tuyển dụng. Không chỉ là tuyển dụng đơn thuần, công việc này gồm lựa chọn nguồn nhân sự; theo dõi và xây dựng mối quan hệ với các ứng viên không được chọn, lưu trữ dữ liệu của ứng viên đó để tìm cho họ cơ hội khác phù hợp hơn.

Talent Acquisition giúp công ty tạo ra một nhóm ứng viên tiềm năng sẵn có để tuyển dụng trong tương lai. Các công ty có thể lưu dữ liệu của các ứng viên; tạo lập hệ thống để xem xét; chuẩn bị được một nguồn cung ứng nhân sự dồi dào thay vì phải bắt đầu lại một quy trình tuyển dụng mới.