Đại dịch đã làm thay đổi hình thức làm việc kiểu truyền thống, thay vào đó là những xu hướng khác ngày càng phổ biến hơn như thuê công ty cung cấp nhân sự, làm việc từ xa… Vậy cụ thể như thế nào?
Nhiều công ty chuyển sang chế độ làm việc linh hoạt hơn, cho phép nhân viên làm việc từ xa vĩnh viễn hoặc luân phiên. Trong một báo cáo mới đây, 86% doanh nghiệp được khảo sát mong đợi một nơi làm việc vật lý và kỹ thuật số sẽ cùng tồn tại trong tương lai và có tới 78% doanh nghiệp mong đợi giữ vững việc làm việc từ xa.
Nhiều công ty chọn chính sách thuê ngoài, thông qua đơn vị cung cấp nhân sự cho các bộ phận không thiết yếu hoặc muốn tối ưu quy trình vận hành, đảm bảo kinh doanh không bị gián đoạn.
Có thể thấy những lợi ích của làm việc từ xa (như tăng hiệu suất, sự hài lòng công việc và tiết kiệm chi phí) và 72% người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc từ xa ít nhất 2 ngày trong tuần.
Chính vì chế độ làm việc từ xa, hạn chế tiếp xúc trực tiếp mà từ đó nhiều công ty không còn nhu cầu thuê văn phòng quy mô lớn nữa.
Các công ty không còn quá mặn mà với việc thuê văn phòng ở những địa điểm đắt đỏ, chuyển sang tối ưu kinh phí cơ sở vật chất bằng cách chọn mặt bằng tại những nơi giá tốt hơn. Và số tiền tiết kiệm đó chuyển sang đầu tư nhiều vào công nghệ, nâng cấp máy móc.
Có thể thấy không gian làm việc ngày càng đa dạng hóa, phù hợp với nhiều hình thức làm việc.
Về tuyển dụng, các công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam) cho biết họ chủ trương tìm kiếm ứng viên qua mạng xã hội, tiến hành phỏng vấn online. Các vị trí cấp trung hay cấp cao cũng có thể linh hoạt làm việc từ xa.
Dich vu tuyen dung nhan su cũng ghi nhận các ứng viên khi apply vào công ty đều quan tâm đến chế độ làm việc của nhân viên. Liệu chính sách làm việc của công ty có linh hoạt không? Có cho nhân viên làm việc tại nhà hay không? Đây cũng là một trong các yếu tố đánh giá công ty của nhiều ứng viên hiện nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét