Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Nên làm gì trước buổi phỏng vấn?

Phỏng vấn chính là bước quyết định bạn có được chọn hay không. Do đó, theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi gặp nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn dễ gây ấn tượng với họ hơn.

Những gì cần làm trước phỏng vấn

Phỏng vấn online hiện khá được ưa chuộng bởi sự tiện lợi cũng như an toàn trong thời điểm dịch bệnh. Các phần mềm giao tiếp trực tiếp thường được sử dụng đó là Zoom, Skype hay Google Meet. Hãy đảm bảo thiết bị điện tử của bạn hoạt động tốt, đường truyền ổn định. Thời gian tuyển dụng thường diễn ra trong vòng 1 tiếng, có thể ngắn hoặc dài hơn tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.

Tùy thuộc vào công việc và vị trí của bạn mà các câu hỏi phỏng vấn sẽ có sự khác biệt. Nếu là tuyển nhân sự cao cấp, thường sẽ tập trung vào những câu hỏi về kỹ năng quản lý, giải quyết tình huống, chuyên môn…

Ai sẽ phỏng vấn bạn? Nếu bạn là ứng viên được chuyên viên cung cấp nhân sự giới thiệu cho công ty, chính nhân sự của công ty đó sẽ trực tiếp phỏng vấn bạn.

Nếu là nhân sự cấp cao được các headhunter vietnam tìm kiếm, đầu tiên họ sẽ tìm hiểu về bạn trước. Còn với những ai tự chủ động tìm việc, bạn cần tìm hiểu những thông tin cơ bản về công ty, văn hóa doanh nghiệp sau đó là nội dung công việc.

Tìm hiểu thông tin về nhà công ty và vị trí mà bạn hy vọng được tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn thông tin cần thiết để thực hiện tốt buổi phỏng vấn này. Bạn có thể tìm kiếm những thông tin này trên bản mô tả công việc; các ấn phẩm của công ty như trang web, thông cáo báo chí, và các tài khoản mạng xã hội.

Những câu phỏng vấn phổ biến nhất:

Giới thiệu về bản thân của bạn.

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Bạn đã từng làm việc ở đâu?

Bạn thích phong cách quản lý nào?

Loại văn hóa công ty nào phù hợp với bạn nhất?

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Khi nào bạn có thể bắt đầu?

Nếu cần, bạn có thể đi làm ngày được không?

Bạn có thể đi làm xa nếu cần thiết không?

Chắc chắc những câu hỏi về chuyên môn cũng như kinh nghiệm là câu hỏi quan trọng nhất.

Ví dụ: nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc giảng dạy, bạn có thể được hỏi về bằng cử nhân của bạn hoặc kinh nghiệm của bạn trong việc giảng dạy một loại sinh viên cụ thể, chẳng hạn như những người khuyết tật, để xác định xem liệu những bằng cấp này có phù hợp với mong đợi cốt lõi của nhà tuyển dụng hay không.