Bạn muốn tìm việc mới nhưng lại e ngại không biết có thuận lợi hay không? Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, một công việc phù hợp nhất là khi đạt tiêu chí đúng việc, đúng thời điểm. Hãy xem lúc nào là thích hợp để gửi CV cho nhà tuyển dụng nhé!
Xác định mùa cao điểm của tuyển dụng nhân sự
3 tháng đầu năm được xem là thời điểm bận rộn nhất của dich vu tuyen dung nhan su. Nhiều người nghỉ việc và cũng là lúc các công ty cần thêm nhân sự để bắt đầu chu kỳ kinh doanh trong năm mới. Lúc này sẽ có rất nhiều cơ hội để bạn lựa chọn, tùy theo mong muốn và khả năng của bản thân.
Lợi thế khi tìm việc vào lúc này đó chính là đôi bên sẽ hoàn thành mục tiêu nhanh hơn. Do đó bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng để có thể kiếm được cơ hội tốt trong những tháng đầu năm nhé!
3 tháng tiếp theo
Mùa hè được xem là lúc nhu cầu tuyển dụng ít lại. Lý do là các công ty gần như đã tìm được người trước đó và tâm lý không muốn nghỉ việc của nhiều người. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không thể tìm được công việc nào, chỉ là bạn nên biết quy trình tuyển dụng và phỏng vấn sẽ kéo dài hơn, cũng như các cơ hội việc làm hấp dẫn, cạnh tranh cũng sẽ không nhiều. Chẳng hạn như tuyển dụng cao cấp trong các tháng giữa năm khá ít.
3 tháng mùa thu
Tình hình tuyển dụng sẽ sôi động hơn khi các công ty bắt đầu đẩy mạnh hiệu suất công việc nhằm đạt mục tiêu cho các tháng cuối năm. Các vị trí còn trống hay nhân sự biến động cần được nhanh chóng lấp đầy để kịp thời hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
Những tân cử nhân, các sinh viên mới ra trường sẽ là đối tượng được tuyển nhiều nhất trong thời điểm này. Đây chính là cơ hội vàng để các bạn trẻ bắt đầu dấn thân vào công việc sau khi tốt nghiệp. Nhiều chương trình dành cho thực tập sinh, quản trị viên tập sự được mở ra cho ứng viên trẻ tài giỏi, năng động.
3 tháng cuối năm
Lúc này được xem là mùa thấp điểm của tuyển dụng cũng như kém sôi nổi của các công ty săn nhân sự (headhunter company in vietnam). Thời gian này lượng người nhảy việc ít đồng thời các công ty tập trung nguồn lực để hoàn thành mục tiêu cuối năm do đó hạn chế chi phí cho tuyển dụng. Chưa kể các khoản thưởng Tết, đãi ngộ càng khiến cho nhiều người không muốn bỏ việc lúc này.
Tuy nhiên các công ty có thể lên kế hoạch tuyển dụng trước để chuẩn bị bổ sung nhân lực cho đầu năm sau, hoặc những công ty vẫn còn ngân sách cho tuyển dụng cuối năm nên bạn có thể xem xét gửi CV vào lúc này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét