Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có những ưu điểm gì vượt trội? Dưới đây là những lợi ích mà dịch vụ nhân sự mang đến cho công ty.
Nâng cao chất lượng ứng viên
Công ty nhân sự cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau, trong đó có tuyển dụng. Họ có đội ngũ chuyên viên tuyển dụng với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong các ngành nghề, có phương tiện, nguồn lực để tìm kiếm thành công, kỹ năng để chọn đúng ứng viên sao cho đáp ứng điều kiện của khách hàng.
Rút ngắn thời gian
Tuyển dụng nhiều vị trí kéo dài làm tổn thất nhiều chi phí cũng như thời gian của bộ phận nhân sự trong công ty. Trong khi đó phòng ban HR lại đảm đương nhiều đầu việc khác, do đó tuyển dụng kéo dài có thể làm giảm tinh thần và hiệu quả làm việc của các nhân viên hiện tại. Chưa kể những phòng ban đang thiếu người phải đảm đương thêm việc, từ đó họ sẽ cảm thấy áp lực và mệt mỏi hơn, ảnh hưởng chất lượng công việc.
Dịch vụ nhân sự chuyên tuyển dụng cao cấp đảm bảo có thể giải quyết vấn đề trên. Lý do là công ty nhân sự luôn có nguồn dữ liệu ứng viên phong phú theo từng lĩnh vực. Ngoài ra còn có dịch vụ tính lương có thể rút ngắn thời gian cũng như không phải tốn công quản lý của doanh nghiệp.
Giảm bớt chi phí
So với tất cả các chi phí liên quan đến việc tự tuyển dụng và đào tạo một nhân viên thì sử dụng headhunter vietnam sẽ tiết kiệm hơn, chưa kể có chế độ bảo hành ứng viên.
Ngoài ra, nhân sự thuê ngoài có thể giảm chi phí đào tạo cho doanh nghiệp vid các ứng viên mà họ có đã có thể đáp ứng những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành công việc ngay từ đầu. Doanh nghiệp bạn cũng sẽ tiết kiệm được các khoản chi phí về khác liên quan như bảo hiểm, quản lý nhân sự,… vì đó sẽ là trách nhiệm của các công ty nhân sự.
Đảm bảo sự linh hoạt
Mỗi doanh nghiệp đều có những chu kỳ phát triển khác nhau, nếu như doanh nghiệp bạn có những quý tăng cường các hoạt động sản xuất và sau đó sẽ giảm bớt lại, thì việc thuê ngoài nhân sự đảm bảo tính linh hoạt đáp ứng những yêu cầu và thay đổi đó. Lợi ích lớn nhất doanh nghiệp bạn sẽ dễ dàng. Tùy vào từng thời điểm mà dễ dàng tăng giảm số lượng nhân sự.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét