Bên cạnh dịch vụ tính lương, có thể thuê ngoài nhân sự cho công việc nào?

Dịch vụ tính lương là hình thức thuê ngoài khá phổ biến, nhưng với công việc đa dạng trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ngoài tính lương còn một số công việc có thể thuê ngoài khác.

Tính lương và thuế


Những công ty lớn họ thường thuê ngoài (staffing services) cho việc chạy bảng lượng chính xác, đúng thời gian, không mắc những sai sót liên quan đến chính sách thuế của nhà nước… luôn là thách thức lớn.


Tuy các phần mềm tính lương có thể phục vụ công việc này chính xác hơn cũng như cập nhật nhanh những thay đổi trong các chính sách liên quan, khi thuê công ty cung ứng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện công tác tính lương và thuế hiệu quả, dù là trả lương tự động, tính lương theo giờ, quản lý nghỉ việc có lương hay không lương…


Chính sách bảo hiểm


Bên cạnh lương và thuế thì khoản quan trọng không kém đó là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp….Công việc này cần thực hiện đều đặn và chiếm khá nhiều thời gian của phòng nhân sự. Để giảm bớt các thủ tục không cần thiết thì công ty nên chuyển sang thuê ngoài các dịch vụ cung cấp nhân sự đảm nhiệm.


Bên cạnh đó, công ty cung cấp dịch vụ là đơn vị tinh thông những vấn đề luật pháp về nhân sự, có thể từ họ, doanh nghiệp và người lao động sẽ tiếp cận một số lợi ích mà trước đây doanh nghiệp không để ý hoặc chưa được biết đến.


Các dịch vụ khác

Các đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự ngoài những công việc trên còn:

Cập nhật nhanh những thay đổi về quy định và pháp luật nhân sự

Triển khai áp dụng, đúc kết kinh nghiệm

Tư vấn, triển khai phương án chuẩn cho các doanh nghiệp

Dịch vụ thuê ngoài nhân sự rất phù hợp nếu doanh nghiệp đang có mục tiêu muốn nghiên cứu chuyên sâu, hoặc những quy định, yêu cầu đào tạo mang tính giai đoạn, huấn luyện cho nhân viên của tổ chức…