Tuyển dụng cấp cao vốn tốn rất nhiều thời gian và công sức, vậy các chuyên gia như headhunter vietnam làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả?
Hiểu ứng viên
Trong tuyển dụng cao cấp, ứng viên không quá ưu tiên các vấn đề về lương hay đãi ngộ, mà họ muốn công ty mang đến cho họ những cơ hội gì. Đặt ra các tình huống cụ thể và tìm hiểu liệu ứng viên đang kỳ vọng điều gì vào vị trí đang ứng tuyển. Những câu hỏi như “bạn mong muốn điều gì trong công việc này” hay “điều gì khiến bạn chán nản với công việc hiện tại”.
Tiến hành phỏng vấn nhóm
Quá trình phỏng vấn nhóm là điều rất quan trọng để đánh giá năng lực ứng viên. Theo chuyên gia từ công ty nhân sự (headhunter company in vietnam), kiểm tra trình độ chuyên môn của ứng viên để chắc chắn rằng các thông tin trong CV là chính xác. Một thống kê cho rằng ứng viên sẽ có sự tin tưởng hơn nếu được phỏng vấn với những người có cùng kiến thức chuyên môn thay vì chuyên gia nhân sự.
Luôn giữ liên lạc
Khi đưa ra offer cho ứng viên, nhà tuyển dụng nên chủ động liên lạc với họ để họ nhận thấy sự quan tâm của doanh nghiệp. Theo chia sẻ của chuyên gia nhân sự, bạn có thể hỏi ứng viên liệu có muốn ghé thăm công ty và tìm hiểu thêm về môi trường làm việc cũng như đồng nghiệp ở đây.
Lưu lại hồ sơ không trúng tuyển
Vị trí cấp cao thường luân chuyển từ công ty này sang công ty đối thủ, nếu đánh giá nhân sự đó phù hợp thì bạn nên gửi lời mời nhận việc cho họ trước khi họ quyết định làm việc tại doanh nghiệp khác. Các chuyên gia dịch vụ tuyển dụng nhân sự thường lưu trữ rất nhiều hồ sơ ứng viên. Hãy giữ lại thông tin vì trong tương lai sẽ có vị trí phù hợp. Lúc này bạn có thể liên hệ và hỏi về cơ hội hợp tác. Ngoài ra, các ứng viên đó có thể phù hợp khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyen nhan su cao cap.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét