Nhu cầu tuyển dụng tăng cao khiến các công ty cung ứng nhân sự đang phải tích cực tìm nguồn ứng viên cho ngành tiêu dùng nhanh. Thế nhưng sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động cũng là vấn đề đáng lưu ý.
Mùa cao điểm của ngành bán lẻ
Từ thời điểm quý 2 trở đi là mùa cao điểm cung ứng nhân sự của ngành hàng tiêu dùng nhanh. Theo khảo sát, các doanh nghiệp trong mảng này rất tích cực về triển vọng kinh doanh tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp trong ngành bán lẻ đang đợi duyệt giấy phép đầu tư vào thị trường Việt Nam, họ đặt kỳ vọng về tiềm năng kinh doanh có thể còn tốt hơn so với thời điểm chưa có dịch COVID-19. Những công ty này đặt trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và nhà máy đặt tại các tỉnh lân cận như Đồng Nai, Bình Dương, Long An, Vũng Tàu…
Yêu cầu chung dành cho các ứng viên trong ngành này đó là năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh nên không chỉ các doanh nghiệp trong ngành, mà còn có cả các doanh nghiệp ngoài ngành này "săn đón" và chào mời ứng viên về làm việc.
Mảng thương mại điện tử, kỹ thuật số cần cung cấp nhân sự có kinh nghiệm làm việc tuy nhiên thực tế nguồn nhân lực đáp ứng được không nhiều do sự phát triển của mảng thương mại điện tử chưa lâu và ứng viên cũng chưa đủ thâm niên làm việc trong ngành nên nguồn cung ứng viên không dồi dào. Cong ty cung ung nhan su cho biết tình trạng "chảy máu chất xám" vẫn liên tục xảy ra do các ứng viên ngành này thay đổi công việc thường xuyên dẫn đến sự canh tranh về nhân tài trong ngành này cũng trở nên gay gắt hơn.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành này sẽ rất cao trong quý 2 và các quý tiếp theo trong năm 2022.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét