Dịch vụ tính lương chính là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi cần cắt giảm nhiều chi phí hành chính không cần thiết. Nhưng đây có phải là phương án tối ưu nhất?
Ưu và nhược điểm của dịch vụ tính lương
Dich vu tinh luong sẽ giải quyết bao gồm việc lập bảng lương, tính thuế, bảo hiểm cho người lao động. Các hoạt động này đòi hỏi cần thực hiện theo quy định của pháp luật. Không những thế, doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự có chuyên môn để đảm bảo việc tính toán lương, thưởng chính xác và đúng tiến độ. Sử dụng dich vu nhan su thuê ngoài giúp công ty tối đa hóa thời gian, chỉ cần tập trung nguồn lực để phát triển hoạt động kinh doanh.
Trong trường hợp tiền lương có sự sai sót sẽ có thể doanh nghiệp sẽ gặp nhiều rắc rối. Việc này xảy ra khi số lượng nhân sự lớn, quá trình tính lương thực hiện thủ công hay nhân sự chưa có đủ kinh nghiệm thực hiện.
Các công ty cung cấp nhân sự chuyên tính lương sẽ sử dụng các phần mềm chuyên dụng nhằm đảm bảo kết quả không xảy ra sai sót. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự sẽ kiểm tra lại các con số trước khi gửi lại cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên thuê ngoài cũng có một số điểm hạn chế mà doanh nghiệp nên biết. Đầu tiên các công ty outsource này cần có sự am hiểu thật kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề lương, thưởng hay thủ tục hành chính. Bên cạnh đó, cần có mối quan hệ tốt với các cơ quan như bảo hiểm xã hội, thuế,...để quá trình tính toán tiền lương diễn ra nhanh chóng.
Ngoài ra, các công ty chuyên về tính lương cần có hệ thống bảo mật thông tin, hệ thống server,...để doanh nghiệp yên tâm về kết quả tính toán lương cũng như các dữ liệu cung cấp cho bên thứ ba hoàn toàn được bảo mật.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét