Dịch vụ tính lương & Cách xác định mức lương

Dịch vụ tính lương là đơn vị tư vấn tiền lương cho doanh nghiệp cũng như thực hiện các bảng lương. Yếu tố tiền lương tác động rất nhiều đến quyết định làm việc của nhân viên. Dưới đây là một số cách xác định tiền lương. 

Mức chung trên thị trường

Mỗi ngành nghề đều có khung lương riêng, tùy theo vị trí ngoài thị trường là bao nhiêu. Để có con số cạnh tranh nhất thì dich vu tinh luong có thể cung cấp thông tin chi tiết cho doanh nghiệp. Mức lương được tham khảo từ nguồn này thì nhân viên sẽ không lo lắng số tiền mình nhận được là cao hay thấp, có phù hợp với năng lực hay không. Ngoài ra, nên cân nhắc đến sự biến động trong giá cả, vì nhu cầu sinh hoạt của con người luôn thay đổi tùy theo giá trị thị trường.

Quy định của nhà nước

Một doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định khi xây dựng cơ chế trả lương sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên hơn. Lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ việc,...nên thực hiện đúng như quy định của Nhà nước.

Địa lý

Chuyên viên tư vấn lương (vietnam payroll) cho biết mức lương còn phụ thuộc vào mức sống tại khu vực. Khi tư vấn tiền lương, nên nắm rõ yếu tố vị trí địa lý để có cơ sở đưa ra mức lương phù hợp. Nếu bạn không chắc chắn các thông tin này, hãy sử dụng dich vu tinh luong và họ sẽ hỗ trợ, tư vấn các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi. 

Các yếu tố khác

Quỹ lương của công ty: Tiền lương sẽ được trích từ tổng quỹ lương theo doanh thu hàng năm. Đây cũng là cơ sở để xác định lương căn bản, trả lương cho nhân viên theo 3P hay KPI.

Công việc: Đánh giá mức độ phức tạp công việc mà nhân viên đó làm để đưa ra khung lương thích hợp.

Thâm niên làm việc: tuy công việc là yếu tố quan trọng để xác định tiền lương nhưng thâm niên làm việc cũng đóng vai trò lớn để đưa ra con số cuối cùng. Một người làm việc thời gian dài sẽ hiểu rõ công việc, quy trình thực hiện, từ đó sẽ đem lại kết quả cuối cùng tốt hơn.

Yêu cầu công việc: Lương, thưởng, thăng chức sẽ dựa vào hiệu quả công việc của nhân viên đó. Theo dịch vụ tính lương, doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống đánh giá kết quả một cách chặt chẽ nhất. Đây là cơ sở để thúc đẩy nhân viên cống hiến, cũng như tạo cơ sở để đưa ra mức lương (vietnam payroll) phù hợp hơn.