Tuyển dụng nhân sự cấp cao vốn mất nhiều thời gian để chiêu mộ nhân tài vì sự khan hiếm của nguồn nhân lực. Trong trường hợp này, chiến lược của nhà tuyển dụng đó là gì?
Đưa ra ưu điểm công ty
Muốn tuyển nhân sự cao cấp thành công, khi tuyển dụng doanh nghiệp nên biết mối quan tâm của nhóm ứng viên cấp cao là gì. Họ sẽ quan tâm đến kế hoạch trong công việc và phương hướng phát triển trên con đường sự nghiệp. Để làm được điều này thì cần biết được công ty của mình đang có lợi thế gì trong ngành. Ứng viên cấp cao dễ dàng đánh giá những thông tin mà doanh nghiệp cung cấp, do đó nên tạo ấn tượng với họ trong khoảng thời gian đầu gặp gỡ.
Có dữ liệu ứng viên tiềm năng
Các headhunter vietnam thường tìm ứng viên bằng cách chủ động liên hệ khi họ đang làm việc cho các công ty đối thủ của khách hàng. một số lĩnh vực đặc thù sẽ cần thời gian tuyển dụng lên đến vài tháng. Nếu doanh nghiệp không chuẩn bị nhân sự kế thừa thì khi nhân viên cấp cao nghỉ sẽ ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của doanh nghiệp.
Tuyển dụng cho các vị trí cấp cao thường không đăng tin phổ biến như những vị trí khác. Thu hẹp phạm vi và tìm kiếm qua công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) là phương án khá phổ biến. Một số nguồn tin cậy giúp bạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Đề cử
Đây là cách để doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận được ứng viên phù hợp. Những người này có thể là do sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty, nhân sự cũ hay ứng viên bạn đã tiếp cận. Sử dụng phương pháp này giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự mới một cách nhanh nhất.
Mạng xã hội
LinkedIn là một công cụ được nhiều HR lựa chọn khi tìm kiếm và duy trì mối quan hệ với ứng viên cấp cao. Ngược lại, ứng viên có thể tiếp cận với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp mà mình đang quan tâm.
Doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng. Tuy nhiên, cần theo sát headhunter và yêu cầu báo cáo tình trạng tuyển dụng để đảm bảo thời gian tìm kiếm ứng viên đúng theo tiến độ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét