Một Công Ty Dịch Vụ Tính Lương Thực Sự Làm Gì?

Một Công Ty Dịch Vụ Tính Lương Thực Sự Làm Gì?

Việc giải quyết vấn đề tính lương sẽ đặt ra những thách thức nghiêm trọng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô.

Việc xử lý thời gian và chấm công, thuế trả lương và bồi thường cho người lao động có thể khó khăn đối với ngay cả những nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm nhất.

Đó là lý do mà các công ty cung cấp dịch vụ tính lương xuất hiện trong bức tranh.

Các công ty này giải quyết vấn đề căng thẳng trong việc trả lương và các quy trình liên quan bằng cách cung cấp các dịch vụ trực quan, dựa trên Internet cho các công ty thuộc mọi quy mô và trong tất cả các ngành.

Công ty dịch vụ tính lương làm gì?

Các công ty chuyên về dịch vụ trả lương làm việc với khách hàng của họ để đảm bảo rằng nhân viên được trả lương đúng hạn và tất cả các nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động được đáp ứng.

Bởi vì họ chỉ tập trung vào các dich vu tinh luong và HR ‘nhân sự’, các công ty này không cần lo lắng về quy trình trả lương.

Điều đó cho phép các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp thay vì lo lắng về cách thức và thời gian các nhân viên cá nhân sẽ được trả lương.

Tất nhiên, bảng lương không chỉ đơn thuần là viết séc hoặc thiết lập các khoản thanh toán thông qua tiền gửi trực tiếp. Các công ty tính lương thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau bao gồm:

- Giám sát thời gian và sự tham gia của nhân viên

- Thiết lập và điều chỉnh tài khoản tiền gửi trực tiếp

- Tính thuế bảng lương và đảm bảo các khoản khấu trừ chính xác

- Chủ động theo dõi mối quan hệ giữa phí bảo hiểm của người lao động và bảng lương thực tế

Một trong những trách nhiệm chính trong việc thue ngoai nhan su tính lương là giúp dễ dàng hơn trong việc theo dõi sự tham gia của nhân viên và thời gian tại nơi làm việc. Hầu hết các công ty làm điều này bằng cách cung cấp sự kết hợp của các tùy chọn đột nhập hoặc đồng hồ cho các nhà tuyển dụng. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể đồng ý sử dụng huy hiệu bảo mật hoặc máy quét vân tay. Ở những người khác, nhân viên đăng nhập vào một tài khoản trực tuyến để bắt đầu làm việc vào đầu ngày và kết thúc khi kết thúc công việc. Các hệ thống này cũng có thể được cấu hình để theo dõi thời gian nghỉ và bữa ăn.

Một số dịch vụ thuê ngoài nhân sự, chẳng hạn như dịch vụ tính lương tích hợp, cũng cung cấp dịch vụ hỗ trợ nhân sự cho khách hàng. Các dịch vụ này được thiết kế để giúp người sử dụng lao động đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý của họ và kiểm tra việc tuân thủ các chương trình của công ty với các luật lao động khác nhau. Thông tin được cung cấp như một phần của các dịch vụ này luôn được cập nhật, vì vậy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự không phải mất thời gian nghiên cứu những phát triển gần đây của luật lao động trực tuyến.