Vì sao có thể nói tuyển dụng nhân tài không thể thiếu sự hợp tác với headhunter vietnam? Với những chuyên gia kinh nghiệm lâu năm, sự thành công trong việc tìm kiếm nhân sự được quyết định bởi họ.
Tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp
Các chuyên gia tuyển dụng từ công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) là cầu nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Có thể hiểu tư vấn nhân sự là người “chiêu binh” cho các CEO. Đối với các ứng viên, chuyên viên tư vấn nhân sự chính là “nhà phát ngôn”, đại diện cho họ để nói về những quyền lợi, yêu cầu của họ về công việc.
Những chuyên viên tư vấn giúp nhà tuyển dụng cao cấp khoanh vùng, sàng lọc, lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất dựa trên tiêu chí mà nhà tuyển dụng đề ra. Tùy thuộc vào kinh nghiệm và khả năng tìm kiếm của chuyên viên tuyển dụng mà doanh nghiệp sẽ đỡ mất khoản chi phí cũng như thời gian cho việc tìm người.
Nhu cầu từ các công ty, doanh nghiệp ngày càng nhiều mà người làm trong ngành lại rất ít, không được đào tạo bài bản. Thế nhưng vẫn có những người bằng bản lĩnh cá nhân đã thành công vượt trội. Để phát triển bản thân trong ngành, bạn có thể tham khảo những bí quyết như:
Rèn luyện và nâng cao kỹ năng tiếp xúc với đối tượng tư vấn: luôn biết cách lắng nghe, ghi chép những nội dung chính cần nhớ vào sổ tay. Học cách đặt câu hỏi đúng trọng tâm.
- Chuẩn bị cho khách hàng list các tài liệu cần thiết phải cung cấp cho tư vấn viên. Danh sách này bạn cần đầu tư, càng tỉ mỉ càng tốt.
- Mở rộng mạng lưới tuyển dụng và kết nối với các cá nhân trong ngành để khai thác tối đa nguồn lực.
Một nhân viên tư vấn tuyển dụng nhân sự cao cấp giỏi cần phải: trau dồi kinh nghiệm sống, học và thành thục các kỹ năng mềm như: kỹ năng tư vấn, phân tích, sàng lọc thông tin; kỹ năng đàm phán, thuyết phục. Không những thế, tìm hiểu về lĩnh vực tư vấn nhân sự cũng cực kỳ cần thiết trong trường hợp cần đến dịch vụ nhân sự. Nghề tư vấn nhân sự có nhiều cơ hội và thách thức. Đó chính là những phẩm chất cần có của một người làm cung ứng nhân sự.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét