Phương pháp săn nhân sự trong tuyển dụng cao cấp

Tuyển dụng cao cấp đòi hỏi mất nhiều thời gian tìm kiếm và sàng lọc ứng viên. Làm thế nào để quy trình này có hiệu quả và tìm được người phù hợp nhất cho công ty?

Hành trình tìm kiếm nhân sự cấp cao

Các phương pháp tự tuyển dụng thường gây khó khăn trong việc đánh giá và chọn ứng viên. Nguyên nhân khác là do nhà tuyển dụng chưa có nhiều kinh nghiệm, hay chưa thể nhìn nhận ra tố chất của ứng viên.

Ngoài ra, sử dụng phương pháp tuyển dụng mới cũng giúp công ty có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên. Đánh giá là hình thức dựa trên trình độ của các chuyên gia tuyển dụng cũng như kinh nghiệm để vận dụng các kỹ thuật nhằm đánh giá chính xác năng lực ứng viên. Nhờ vào đó mà có thể khai thác tiềm năng, kỹ năng của nguồn lực trong các tình huống. 

Chọn các đơn vị headhunter vietnam chuyên cung cấp nguồn lực hay sử dụng công cụ để đánh giá khi tuyển dụng cấp chuyên gia hay quản lý. Thường thì các ứng viên sẽ được phỏng vấn những câu hỏi khó, đặt vào những tình huống thực tế và được yêu cầu đưa ra giải pháp. Mục đích của việc này để kiểm tra ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí còn trống của doanh nghiệp hay không. Ngoài ra, để tuyển dụng thành công thì cong ty cung ung nhan su còn sử dụng bài kiểm tra nhằm kiểm tra tính cách, kỹ năng ứng viên.

Việc sử dụng bài kiểm tra nhằm mục đích đánh giá về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Ứng viên có thể đưa ra quan điểm, phân tích của mình về công ty để tối ưu công việc. Từ đó sẽ đánh giá sơ bộ ai là ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển nhân sự cấp cao này. 

Doanh nghiệp có thể sử dụng linh hoạt các công cụ khác nhau để đánh giá, ví dụ bài kiểm tra IQ, EQ, phỏng vấn nhóm,...nhằm có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên. Lưu ý là chuyên gia đánh giá nên là người có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực nhân sự, đảm bảo việc tuyển dụng là hiệu quả.

Một ứng viên có thể được phỏng vấn bởi nhiều người, nhưng mỗi người cần ghi chép cẩn thận, rõ ràng các đánh giá. Theo công ty cung ứng nhân sự, khi kết thúc phỏng vấn, đánh giá năng lực, các chuyên viên tuyển dụng hay headhunter sẽ họp lại để đưa ra nhận xét cuối cùng. Liệu ứng viên có phù hợp hay không đều do sự nhìn nhận của người phỏng vấn ở nhiều góc độ.